Nhân viên đã trong tâm trạng “xách va li”, vé đã mua nhưng đơn xin nghỉ vẫn chưa được ký… Tình huống khó chịu nhưng tranh giành quyền được nghỉ cũng đáng. Hơn nữa, trong chín trường hợp trên mười, chiến thắng sẽ không được đưa ra với tổn thất lớn như vậy.
Để bắt đầu, bạn cần hiểu tình hình sâu hơn
Nếu kỳ nghỉ đã được lên kế hoạch đúng thời gian và được phản ánh trong lịch nghỉ, nhân viên chắc chắn đã đúng. Không cho phép nhân viên đi nghỉ chỉ được phép khi có sự đồng ý của anh ta, và chỉ khi trong năm qua anh ta đã nhận và sử dụng kỳ nghỉ hợp pháp của mình một cách tối đa. Không cho nghỉ phép trong hai năm liên tiếp là một hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, được quy định tại Điều 123 và 124 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Tất nhiên, bạn không nên thẳng tay với ban lãnh đạo, vơ vét Bộ luật Lao động. Trong một phần ba trường hợp, vấn đề được giải quyết sau khi nói chuyện với sếp. Bạn có thể cố gắng tìm ra một thỏa hiệp để không làm gián đoạn kế hoạch của người đi nghỉ hoặc kế hoạch của tổ chức tuyển dụng. Điều xảy ra là sự trung thành của một nhân viên đối với công ty và việc anh ta đồng ý hoãn kỳ nghỉ vài tuần do một số yếu tố không lường trước được là động lực để phát triển sự nghiệp hơn nữa. Và điều này cũng dễ hiểu, bởi vì ban lãnh đạo coi lòng trung thành với tổ chức là một trong những đặc điểm quan trọng nhất của người ứng tuyển vào vị trí lãnh đạo. Nếu chuyển kỳ nghỉ cho một nhân viên đồng nghĩa với việc mọi kế hoạch của anh ta bị sụp đổ, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc khẩn cấp trong kỳ nghỉ. Ví dụ: giao kết hợp đồng dân sự. Như vậy, công việc sẽ được hoàn thành đúng thời hạn, và sự trung thành của khách hàng sẽ được khẳng định, và việc thanh toán theo hợp đồng sẽ không bị thừa.
Phải làm gì nếu ban quản lý từ chối họp giữa chừng
Than ôi, nó cũng xảy ra rằng một cuộc trò chuyện với ban quản lý không mang lại bất kỳ kết quả nào. Đôi khi người sử dụng lao động không những không cho nghỉ mà còn không giải thích lý do cho quyết định này. Đây là nơi bạn phải lung tung các văn bản quy phạm. Quyền được nghỉ phép được thiết lập theo luật, và hành vi vi phạm của nó có thể bị phạt tiền lên đến 50.000 rúp từ tổ chức và lên đến 5.000 rúp cá nhân từ người đứng đầu từ chối ký lệnh nghỉ. Điều này được nêu trong Điều 5.27 của Bộ luật Hành chính. Không chắc rằng ban quản lý sẽ muốn chia tay với số tiền như vậy.
Bước tiếp theo, nếu các tham chiếu trực tiếp đến quy tắc không mang lại kết quả, là liên hệ với cơ quan thanh tra lao động tiểu bang để khiếu nại chủ lao động. Có thể gửi nó, bao gồm cả yêu cầu không tiết lộ dữ liệu, nếu nhân viên không muốn chủ lao động biết về sáng kiến của mình. Công ty sẽ được kiểm tra, và sau đó tất cả những người được pháp luật yêu cầu sẽ đi nghỉ. Cách triệt để nhất để giải quyết các vấn đề với người sử dụng lao động khó tính là liên hệ đồng thời với thanh tra lao động và văn phòng công tố. Theo quy định, sau cuộc gọi đầu tiên đến văn phòng công tố để làm rõ các tình tiết của vụ án, người sử dụng lao động đầu hàng.
