Nếu không được nghỉ phép thì người lao động nên thương lượng với người sử dụng lao động, nhắc nhở về quyền lợi, trách nhiệm của mình đối với hành vi vi phạm của mình. Nếu phương pháp này không hiệu quả, thì bạn cần liên hệ với các cơ quan giám sát để khiếu nại.
Bất kỳ người lao động nào cũng có quyền nghỉ phép hàng năm, được quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một số nhà quản lý vi phạm quy tắc này bằng cách từ chối gửi công nhân đi nghỉ ngay cả khi có một khoảng thời gian nhất định trong lịch trình tương ứng. Hành vi như vậy là vi phạm nghiêm trọng hiến pháp và quyền lao động, nhưng bạn không nên liên hệ ngay với các cơ quan giám sát, thực thi pháp luật, vì thường vấn đề có thể được loại bỏ thông qua thương lượng với người sử dụng lao động. Theo quy định, người quản lý cũng có những lý do khách quan để từ chối cấp phép nghỉ hàng năm, nhưng không tính đến việc người lao động ý thức được quyền lợi của mình.
Làm thế nào để sử dụng hợp lý quyền được hưởng kỳ nghỉ của bạn
Điều quan trọng là mọi người lao động phải biết rằng trong năm đầu tiên làm việc, bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng có quyền nghỉ phép hàng năm đầy đủ sau sáu tháng làm việc và sau đó - hàng năm. Các khoảng thời gian cụ thể được thiết lập trong lịch nghỉ và tài liệu quy định là bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động. Quy tắc này có trong điều 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu người sử dụng lao động từ chối thực hiện đúng nghĩa vụ quy định, không đáp ứng các yêu cầu của người lao động, thì trong cuộc đàm phán cần đề cập đến khả năng đưa anh ta vào trách nhiệm hành chính, sau đó vẫn phải được nghỉ phép. Đặc biệt, một tổ chức có thể bị trừng phạt theo điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga (mức phạt từ 30-50 nghìn rúp).
Làm gì khi không có phản ứng của người quản lý
Nếu người sử dụng lao động không đồng ý cho nghỉ hợp pháp sau khi thương lượng, thì nên khiếu nại với cơ quan giám sát. Thanh tra lao động và văn phòng công tố đóng vai trò là các cơ quan đó. Đồng thời, lời kêu gọi của một nhân viên cụ thể có thể kéo theo phản ứng tiêu cực từ nhà tuyển dụng sau này. Đó là lý do tại sao các biện pháp nên được thực hiện để loại trừ hậu quả tiêu cực cho người nộp đơn. Các khiếu nại nặc danh không được các cơ quan này chấp nhận, nhưng nhân viên có thể yêu cầu không được nêu danh tính. Sau khi nộp đơn khiếu nại, công ty sẽ tiến hành kiểm toán, các vi phạm được phát hiện trong việc tuân thủ lịch nghỉ sẽ bị loại bỏ và người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
