Trình tự cấp phép nghỉ trong tổ chức phù hợp với Điều khoản. 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thiết lập theo một lịch trình đặc biệt trong một hình thức thống nhất chặt chẽ. Một lịch trình như vậy luôn được lập ra như một hành động quy chuẩn của địa phương. Nó là bắt buộc đối với cả hai bên - cả người sử dụng lao động và cấp dưới của anh ta.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn là người sử dụng lao động và không biết làm thế nào để chuẩn hóa thủ tục cấp phép nghỉ và xác định thời gian nghỉ cho nhân viên của mình? Đầu tiên, bổ sung điều khoản về việc bắt buộc sử dụng ngày nghỉ theo lịch trong nội quy lao động và sửa điều khoản này trong hợp đồng lao động. Thứ hai, đã lập ra một lịch trình, thông báo cho từng nhân viên về thời gian bắt đầu của kỳ nghỉ chống lại chữ ký. Khi lên lịch cho các kỳ nghỉ, hãy tính đến các đặc thù của việc phân loại các kỳ nghỉ theo Bộ luật Lao động.
Bước 2
Có các loại kỳ nghỉ sau:
- trả hàng năm (cơ bản và bổ sung);
- nghỉ phép không lương;
- bỏ học;
- nghỉ thai sản;
- nghỉ phép của cha mẹ;
- nghỉ phép cho nhân viên có con nuôi.
Bước 3
Khi lên lịch cho các kỳ nghỉ, hãy nhớ rằng một số loại nhân viên nhất định có thời gian nghỉ khác nhau:
- Đối với nhân viên dưới 18 tuổi, nghỉ phép - 31 ngày theo lịch;
- đối với lao động thời vụ - 2 ngày cho mỗi tháng làm việc;
- đối với người lao động khuyết tật (thuộc bất kỳ nhóm nào) - ít nhất 30 ngày theo lịch;
- nghỉ phép cho nhân viên giảng dạy - 42-56 ngày theo lịch;
- đối với người lao động làm việc với vũ khí hóa học - 49 và 56 ngày dương lịch;
- đối với công nhân của các nhóm và dịch vụ cứu hộ khẩn cấp chuyên nghiệp - 30 - 40 ngày.
Bước 4
Phân tích thành phần người lao động trong tổ chức của bạn, xác định loại những người được nghỉ việc.
Đây là:
- tất cả nhân viên (bao gồm cả những người làm việc bán thời gian: Điều 287 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
- người lao động thời vụ (Điều 295 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
- người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn đến 2 tháng (Điều 291 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
- người làm bài tập (Điều 310 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 5
Có thể được nghỉ phép sau 6 tháng làm việc mà không bị gián đoạn. Thời gian thử việc được tính trong nửa năm này.
Theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, bạn có thể được nghỉ phép ngay cả trước khi hết hạn 6 tháng (Điều 122 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 6
Nghỉ phép hợp pháp (28 ngày làm việc theo lịch) bao gồm cả những ngày không làm việc. Ngoại lệ là những ngày nghỉ không làm việc.
