Theo luật pháp Nga, cụ thể là điều 114 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động phải được nghỉ phép hàng năm ít nhất 28 ngày. Theo quy định, tổng số ngày nghỉ phép có thể được chia thành nhiều phần, nhưng chỉ khi một trong số đó không ít hơn 14 ngày.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính số ngày nghỉ phép, hãy tính khoảng thời gian mà người sử dụng lao động phải cung cấp kỳ nghỉ. Để làm điều này, bạn có thể sử dụng bảng chấm công.
Bước 2
Cộng tất cả các ngày trong tháng mà nhân viên đó thực sự có mặt tại nơi làm việc hoặc vắng mặt có lý do chính đáng. Trong trường hợp số ngày trong một tháng nhiều hơn 15 ngày, thì khoảng thời gian này sẽ được tính vào trải nghiệm và nếu ít hơn, nó bị loại trừ.
Bước 3
Xác định số tiền thanh toán cho kỳ này. Để làm điều này, hãy sử dụng bảng lương hoặc mở thẻ tài khoản 70. Hãy nhớ rằng tổng số tiền phải bao gồm các khoản phúc lợi vật chất, tiền nghỉ ốm hoặc tiền trả tiền chăm sóc trẻ em.
Bước 4
Đếm số ngày nghỉ phép mà bạn được hưởng. Theo quy định, đối với điều này họ lấy số 2, 33 (bạn có thể lấy nó bằng cách chia tổng số ngày nghỉ theo quy định cho một năm dương lịch: 28 ngày / 12 tháng = 2, 33 ngày). Nhân con số này với số tháng đã làm việc. Ví dụ, một nhân viên đã làm việc được 8 tháng. Trong thời gian này, anh ta được hưởng: 2, 33 * 8 tháng = 18, 4 ngày. Rosstrud cho phép làm tròn số này. Như vậy, người lao động được nghỉ 19 ngày.
Bước 5
Trong trường hợp trước đó người lao động đã sử dụng một phần kỳ nghỉ (trước), sau đó trừ số tiền này vào tổng số ngày nghỉ. Thời gian nghỉ không hưởng lương không được tính vào thời gian nghỉ hưởng lương cơ bản hàng năm.
Bước 6
Nếu bạn cần tính số tiền lương nghỉ phép, hãy tính số tiền thu nhập trung bình của nhân viên. Để làm điều này, hãy chia tổng của tất cả các khoản thanh toán cho số tháng trong trải nghiệm và cho 29,4 (số ngày trung bình trong một tháng).
Bước 7
Trả lương nghỉ phép cho nhân viên trước đầy đủ ba ngày. Điền vào giao dịch này với một bảng lương và đăng nó trong kế toán.
