Theo quy định của Bộ luật Lao động của Nga, mỗi năm chỉ có 12 ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, vì tất cả đều "trôi nổi" theo lịch nên người dân thường nhầm lẫn về định nghĩa ngày nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Mười hai ngày nghỉ chính không làm việc được quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động. Đó là các ngày từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 5 tháng 1, bao gồm cả ngày 7 tháng 1 (Giáng sinh), ngày 23 tháng 2 (Ngày Bảo vệ Tổ quốc), sau đó là Ngày Quốc tế Phụ nữ - Ngày 8 tháng 3, Ngày Mùa xuân và Lao động, hay còn gọi là Ngày tháng Năm - Ngày 1 tháng Năm, Ngày Chiến thắng Tháng Năm. 9, Ngày nước Nga 12 tháng sáu. Sau đó, tất cả công dân làm việc cho đến tháng 11 và chỉ đến ngày 4 tháng 11 họ mới được nghỉ trong ngày Đại đoàn kết toàn dân tộc. Những ngày này không quá khó nhớ. Họ luôn luôn không làm việc và không bao giờ được chuyển giao.
Bước 2
Nhu cầu dời lại ngày nghỉ cuối tuần và ngày làm việc phát sinh khi kỳ nghỉ rơi vào thứ bảy hoặc chủ nhật. Và cũng có thể (nhưng không phải luôn luôn) nếu một ngày làm việc rơi vào giữa các ngày cuối tuần và ngày lễ thông thường. Ví dụ, trong năm 2012, ngày 1 tháng 5 rơi vào thứ Ba. Để tối ưu hóa tiến độ công việc trong nước, Chính phủ đang quyết định hoãn lại. Vì vậy, vào năm 2012, cô quyết định hoãn thứ Bảy ngày 28 tháng 4 sang thứ Hai ngày 30. Và cư dân chính thức làm việc vào thứ Bảy, nhưng sau đó đã nghỉ trong ba ngày liên tiếp.
Bước 3
Điều quan trọng là phải biết chuyển giao như vậy cho tất cả cư dân của đất nước, ngay cả những người vì lý do nào đó mà không làm việc. Hầu hết các trường tiểu bang, thành phố trực thuộc trung ương phụ thuộc vào việc chuyển tiền cuối tuần được chính phủ phê duyệt. Thật dễ dàng để tìm ra ngày tháng. Chúng được lên kế hoạch trước một năm. Các quy định liên quan của chính phủ được công bố trong các nguồn chính thức. Và liên quan đến họ, một lịch sản xuất được lập tại mỗi doanh nghiệp, cho biết tất cả các ngày nghỉ và ngày không làm việc, cũng như số giờ làm việc. Rốt cuộc, những ngày làm việc trước kỳ nghỉ kết thúc sớm hơn bình thường một giờ.
