Có những tình huống khi người sử dụng lao động cố gắng thay đổi điều kiện làm việc của người lao động sau khi đã ký hợp đồng lao động với người đó. Điều này có thể được thúc đẩy bởi nhu cầu sản xuất. Trong mọi trường hợp, khi bạn được đề nghị chịu trách nhiệm vật chất mà bạn không hề phấn đấu, bạn có thể tận dụng các cơ sở pháp lý hiện có để từ chối.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn có thể từ chối trách nhiệm vật chất, đề cập đến thực tế là hợp đồng lao động của bạn có chức năng lao động, không bao gồm trách nhiệm vật chất. Phù hợp với Nghệ thuật. 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có thể thay đổi các điều kiện quy định trong hợp đồng lao động chỉ khi hai bên thỏa thuận. Thỏa thuận bổ sung về việc này phải được ký kết bằng văn bản. Cho đến thời điểm này, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu bạn thực hiện công việc mà hợp đồng lao động không quy định.
Bước 2
Trong trường hợp bạn đã được giao những nhiệm vụ không được quy định trong hợp đồng lao động, bạn có quyền không bắt đầu thực hiện chúng và ra tòa. Các khiếu nại về tranh chấp lao động cá nhân được chấp nhận tại tòa án trong vòng ba tháng kể từ ngày bạn biết hoặc lẽ ra phải biết về việc vi phạm quyền của bạn, theo Điều này. 392 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 3
Theo nghị định số 85 của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 32 tháng 12 năm 2002, có một danh sách các vị trí và công việc được thay thế hoặc thực hiện bởi người lao động, trong đó người sử dụng lao động có quyền ký kết các thỏa thuận về trách nhiệm trong viết. Đọc danh sách này và, nếu vị trí hoặc công việc bạn thực hiện không được nêu trong đó, thì bạn có mọi quyền từ chối ký một thỏa thuận như vậy.
Bước 4
Nó cũng xảy ra rằng người sử dụng lao động buộc bạn phải ký một thỏa thuận trách nhiệm đầy đủ, mặc dù vị trí hoặc công việc của bạn không có trong danh sách này. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ phải chịu hoàn toàn về mặt tài chính, vì Art. 50 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng các điều kiện của hợp đồng lao động làm xấu đi tình hình của người lao động so với luật lao động là vô hiệu.
Bước 5
Bạn hoàn toàn có thể miễn trách nhiệm vật chất nếu bạn chưa đủ 18 tuổi. Đúng, Nghệ thuật. 243 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập ba ngoại lệ cho quy tắc này: bạn có thể phải chịu trách nhiệm nếu cố ý gây ra thiệt hại, nguyên nhân của nó là rượu hoặc chất độc hoặc một tội phạm, một hành vi phạm tội.
