Để thay thế người lao động trong thời gian vắng mặt dài ngày, người sử dụng lao động nhận người lao động theo hợp đồng lao động xác định thời hạn với chuyên gia do người đứng đầu doanh nghiệp xác lập. Hợp đồng có thể bị chấm dứt, nhưng nếu điều này không xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động thì được coi là không xác định thời hạn.
Cần thiết
tài liệu nhân viên, tài liệu công ty, các mẫu tài liệu liên quan, Bộ luật lao động Liên bang Nga, giấy A4, bút, dấu công ty
Hướng dẫn
Bước 1
Khi đăng ký người lao động theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phải viết đơn đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm. Trong tiêu đề của tài liệu, hãy nhập tên công ty, họ, tên viết tắt của người đầu tiên của công ty, cũng như họ, tên, tên viết tắt của bạn phù hợp với tài liệu nhận dạng và địa chỉ của nơi ở (mã bưu điện, khu vực, thành phố, thị xã, đường phố, số nhà, tòa nhà, căn hộ). Trong nội dung đơn ghi rõ yêu cầu tuyển dụng của bạn, ghi rõ tên chức vụ và đơn vị cơ cấu. Vui lòng tự mình ký tên vào tài liệu và ngày nó được viết. Đơn được gửi đến người đứng đầu tổ chức để xem xét, người đưa ra giải quyết với ngày tháng và chữ ký.
Bước 2
Giám đốc ra lệnh thuê chuyên gia này. Ghi số và ngày của tài liệu, ghi họ, tên, họ của nhân viên, chức danh phù hợp với bảng biên chế. Nếu bạn thuê một nhân viên trong thời gian vắng mặt của một nhân viên trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ, hãy nêu rõ lý do này trong chủ đề của lệnh. Nhập các điều khoản đã thỏa thuận mà chuyên gia này phải được nhận, làm quen với trình tự chống lại chữ ký. Người đầu tiên của công ty có quyền ký văn bản hành chính, người đó cũng xác nhận lệnh có đóng dấu của tổ chức.
Bước 3
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó bạn ghi rõ quyền và nghĩa vụ của các bên. Chỉ định các điều khoản đã thỏa thuận trước đó mà chuyên gia này được chấp nhận cho vị trí. Thỏa thuận này sẽ tự động được gia hạn trừ khi bị chấm dứt sau ngày hết hạn được chỉ định trong đó. Nhập thông tin chi tiết của công ty, dữ liệu nhân viên. Về phía người sử dụng lao động, giám đốc công ty ký xác nhận, đóng dấu xác nhận của tổ chức, đối với người lao động - chuyên viên được thuê cho vị trí công việc. Cung cấp cho hợp đồng một số và ngày.
Bước 4
Vào sổ công việc của người lao động, lập biên bản tuyển dụng phù hợp với quy tắc lưu trữ sổ công việc. Ở cột thứ nhất và cột thứ hai, ghi số thứ tự, ngày tháng nhận vào vị trí bằng chữ số Ả Rập. Trong phần thông tin về công việc ghi tên công ty, tên chức vụ và đơn vị kết cấu. Trong phần căn cứ, hãy ghi rõ ngày tháng và số đơn đặt hàng thuê chuyên gia này.
