Bất kỳ nhân viên nào cũng không được bảo hiểm về việc chậm lương, bất kể khu vực mà anh ta làm việc. Nếu sếp của bạn ngày càng trì hoãn tiền lương của bạn, thì bạn nên phàn nàn ở những nơi cần thiết. Bạn có thể nhập vai ông chủ nếu thỉnh thoảng họ phải trì hoãn việc trả lương cho nhân viên, đặc biệt là trong thời kỳ khủng hoảng tài chính, nhưng mọi thứ đều có giới hạn. Nếu điều này xảy ra thường xuyên, thật đáng phàn nàn.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, một vài lời khuyên về những việc cần làm và cách ứng xử trong trường hợp không được trả lương. Đừng ký vào bảng sao kê lương nếu bạn không được đưa cho nó, mà chỉ cần được yêu cầu ký, nếu không sau này bạn sẽ không chứng minh được rằng bạn không được trả lương.
Nếu chậm lương trên 15 ngày, bạn có quyền tạm dừng công việc cho đến khi thanh toán xong tiền. Thông báo trước cho cấp trên của bạn, tốt nhất là bằng văn bản. Trong thời gian này, bạn có quyền hợp pháp vắng mặt tại nơi làm việc trong giờ làm việc.
Bạn có nghĩa vụ phải đi làm chậm nhất là ngày làm việc tiếp theo sau khi nhận được thông báo bằng văn bản của cấp trên rằng sẵn sàng trả nợ vào ngày bạn đi làm (Điều 142 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 2
Nếu bạn không trả đúng hạn và đầy đủ số tiền kiếm được một cách trung thực, trước hết, hãy viết đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động. Tổ chức này có quyền kiểm tra bất kỳ pháp nhân nào và bất kỳ doanh nhân cá nhân nào về việc tuân thủ luật lao động, cũng như phạt tiền, nếu cần, theo Phần 1 của Điều 5.27 Bộ luật Hành chính của Liên bang Nga.
Bước 3
Người lao động cũng có quyền ra tòa với một tuyên bố yêu cầu bồi thường, trong đó yêu cầu buộc người sử dụng lao động phải trả lương trong một thời hạn cụ thể. Ngoài ra, tòa án phải thu hồi cho anh ta một khoản tiền phạt do thiệt hại về tinh thần, tiền lãi chậm trả lương, tiền nghỉ phép và các khoản khác do người lao động phải trả (Điều 236 và 237 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu số tiền chưa thanh toán và khoản bồi thường không quá 50.000 rúp, hãy đến gặp thẩm phán, và nếu nhiều hơn 50.000 rúp - thì hãy đến tòa án liên bang. Nhiệm vụ nhà nước trong trường hợp này không cần phải trả.
Bước 4
Trong trường hợp không thanh toán số tiền khó kiếm được, bạn cũng có thể liên hệ với văn phòng công tố bằng cách gửi đơn đến đó để khởi tố vụ án hình sự đối với chủ lao động. Không trả lương cho người lao động, theo điều 145.1 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga, là một hành vi phạm tội.
