Nghỉ thai sản là một từ lóng, tên gọi thông dụng của nghỉ phép, về mặt pháp lý, nó bao gồm hai thời kỳ: nghỉ thai sản và nghỉ dưỡng thai. Thứ nhất là do cơ địa người phụ nữ trước và sau khi sinh con không giảm được. Việc thứ hai có thể được sắp xếp bởi cả mẹ của em bé và bất kỳ người thân nào sẽ chăm sóc đứa trẻ. Kỳ nghỉ này có thể bị gián đoạn bất cứ lúc nào.
Bộ luật Lao động không đưa ra câu trả lời trực tiếp cho câu hỏi chấm dứt sớm chế độ nghỉ việc của cha mẹ. Tuy nhiên, nhân viên có mọi quyền trở lại vị trí của mình trước khi kết thúc nghị định.
Lý do đi làm
Cơ sở để xuất cảnh sớm đi làm là ứng dụng. Trong đó, một người phụ nữ phải bày tỏ mong muốn bắt đầu nhiệm vụ công việc của mình, với dấu hiệu bắt buộc về ngày dự kiến. Sau đó, người sử dụng lao động trực tiếp ra lệnh, trên cơ sở đó chấm dứt việc tính toán trợ cấp chăm sóc trẻ em.
Người sử dụng lao động không có quyền từ chối một nhân viên xuất cảnh sớm để làm việc. Điều này là do thực tế rằng nghỉ thai sản là quyền của phụ nữ, nhưng không phải là nghĩa vụ của họ.
Trong trường hợp mẹ nghỉ việc theo nghị định sớm hơn thời hạn thì một trong những người thân có thể nghỉ thai sản cho mẹ: bố, bà ngoại, v.v. Chỉ cần viết bản tường trình tại nơi làm việc là đủ.
Ngoài ra, ban đầu người sử dụng lao động phải suy nghĩ về tình huống khi một người khác được đưa đến thay cho người lao động đang nghỉ thai sản. Theo quy định tại Điều 79 Bộ luật Lao động, ngay sau khi người phụ nữ nghỉ thai sản, người lao động có nghĩa vụ phải đưa người đó đi làm đúng pháp luật.
Trong trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản mà lại mang thai và lại tiếp tục nghỉ thai sản thì người lao động đó phải được lựa chọn hai quyền lợi: chăm sóc con hoặc mang thai và sinh con.
Thanh toán các quyền lợi khi rời nghị định
Trợ cấp chăm sóc trẻ chỉ được trả nếu người phụ nữ đi làm không làm việc toàn thời gian. Nếu nhân viên làm việc toàn thời gian thì không được trả trợ cấp xã hội.
Các đặc quyền liên quan đến việc sớm thoát khỏi sắc lệnh
Nếu một nhân viên có con nhỏ dưới 1,5 tuổi, thì cô ấy có thể an toàn nghỉ ngơi sau mỗi ba giờ trong ít nhất nửa giờ. Đồng thời, bữa trưa trong khoảng thời gian này không được tính. Ngoài ra, một người phụ nữ có thể hoãn những khoảng nghỉ này vào đầu hoặc cuối ngày làm việc. Trong cả hai trường hợp, người lao động phải thông báo bằng văn bản cho bộ phận kế toán của doanh nghiệp về nguyện vọng của mình.
Nhân viên không có nghĩa vụ phải thông báo trước cho người quản lý về ý định rút khỏi nghị định trước thời hạn.
Nghỉ thai sản sớm không có nghĩa là sau một thời gian sẽ không thể sử dụng hết số tiền còn lại. Cho đến khi trẻ tròn 1, 5 tuổi, người phụ nữ có thể trở lại nghỉ thai sản bất cứ lúc nào.
