Theo luật lao động, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn ít nhất hai lần một tháng. Quy mô của nó không được nhỏ hơn mức lương tối thiểu, được lập chỉ mục hàng năm. Số tiền lương được ghi trong hợp đồng ký kết khi tuyển dụng. Việc người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn, do đó vi phạm các điều khoản trong hợp đồng. Người lao động phải làm gì trong trường hợp này?
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy nói với người sử dụng lao động rằng bạn có quyền ngừng việc nếu lương bị chậm quá 15 ngày. Nhưng đừng quên thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu tổ chức về sự việc này. Anh ta phải khắc phục các vấn đề gây ra sự chậm trễ và sau đó thông báo cho bạn bằng văn bản về khoản thanh toán. Sau khi nhận được thông báo như vậy, đương nhiên bạn phải bắt đầu công việc vào ngày hôm sau, với việc thanh toán tiền lương.
Bước 2
Ngoài ra, trong trường hợp chậm trễ, bạn có quyền yêu cầu bồi thường bằng tiền do vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động. Số tiền thiệt hại phi tiền tệ không được ít hơn ba trăm tỷ lệ tái cấp vốn của ngân hàng Sberbank của Nga cho mỗi ngày chậm trễ. Xin lưu ý rằng tỷ giá của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga thường được lập chỉ mục.
Bước 3
Nếu bạn không được trả lương đúng hạn một cách có hệ thống, bạn có quyền đến thanh tra lao động hoặc khởi kiện. Bạn thậm chí có thể truy tố chủ nhân của bạn vì tiền lương chậm trễ. Đây có thể là sau hai tháng không trả lương. Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính và có thể bị phạt hành chính với số tiền từ 1.000 rúp đến 50.000 rúp. Lưu ý rằng tiền phạt phải được trả không phải từ bàn thu tiền của tổ chức, mà từ “túi cá nhân” của người quản lý.
Bước 4
Trong trường hợp không trả lương đúng hạn, tổ chức phải nộp cho cơ quan chức năng thống kê “Thông tin về việc nợ lương quá hạn” (mẫu số 3-F). Biểu mẫu này phải được hoàn thành hàng tháng.
