Hiến pháp Liên bang Nga đảm bảo cho mọi công dân quyền được làm việc và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đảm bảo trả lương cho lao động, phải trả hai lần một tháng với các khoảng thời gian như nhau. Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, anh ta có thể bị truy cứu trách nhiệm hành chính hoặc hình sự, buộc phải truy thu toàn bộ số tiền đến hạn và được bồi thường cho mỗi ngày chậm trễ với số tiền là 1/300 số tiền còn nợ.
Cần thiết
- - đơn gửi thanh tra lao động;
- - một tuyên bố yêu cầu trước tòa.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghĩa vụ trả lương ít nhất hai lần một tháng được quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Số tiền của nó phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động của mỗi nhân viên và các điều khoản thanh toán phải được ghi rõ trong các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp. Nếu đi làm mà không nhận lương thì làm đơn của tập thể hoặc cá nhân gửi thanh tra lao động.
Bước 2
Một cuộc điều tra chính thức sẽ được thực hiện đối với đơn đăng ký của bạn, trong thời gian đó họ sẽ xác định thời điểm chậm thanh toán, tổng số nợ.
Bước 3
Nhưng trước khi thực hiện các biện pháp cứng rắn để thu các khoản tiền phải trả cho bạn, hãy liên hệ trực tiếp với người sử dụng lao động và cố gắng tìm hiểu lý do chậm trễ và thời gian thanh toán cho họ một cách hòa bình. Các thành viên của một tổ chức công đoàn chính hoặc độc lập, được thiết kế để bảo vệ và bảo vệ lợi ích của các công dân đang làm việc, có thể chuyển sang sử dụng lao động thay vì bạn. Nếu các tổ chức này không thuộc doanh nghiệp của bạn, hãy tạo một nhóm sáng kiến sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng về việc bị chậm lương.
Bước 4
Nếu các biện pháp bạn đã thực hiện không thành công và bạn vẫn không được trả lương, hãy nộp đơn kiện lên tòa án trọng tài. Theo Điều 392 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời hạn xem xét các tranh chấp lao động, bao gồm cả những tranh chấp liên quan đến việc chậm hoặc không trả lương, là ba tháng. Trong khoảng thời gian này, bạn cần có thời gian để nộp bản tuyên bố yêu cầu bồi thường.
Bước 5
Trên cơ sở lệnh của tòa án, bạn sẽ được thanh toán toàn bộ số tiền nợ và người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ trả một khoản tiền phạt liên quan đến việc chậm trễ. Nếu công ty của bạn bị tòa án tuyên bố phá sản và vì lý do này mà bạn chưa được thanh toán các khoản nợ, bạn sẽ chỉ có thể nhận chúng sau khi bán tài sản và các điều khoản thanh toán có thể bị trì hoãn đáng kể.
