Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Trong một số trường hợp, cần phải vẽ ra một đặc điểm đại diện cho nhà giáo dục. Điều này có thể liên quan đến sự thăng tiến nghề nghiệp hoặc thuyên chuyển nhân viên. Bạn có thể tự mình soạn thảo tài liệu, nhưng thông thường trách nhiệm này được giao cho ban quản lý của tổ chức

Trong quá trình quan hệ lao động, người đứng đầu tổ chức có thể ra quyết định điều động người lao động đến nơi làm việc khác. Theo điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc đăng ký của người lao động cho một vị trí khác phải bắt đầu với sự đồng ý bằng văn bản của họ

Thường có những trường hợp nhân viên khi tuyển dụng vì lý do nào đó không xuất trình sổ công việc. Mỗi người sử dụng lao động, bao gồm một doanh nhân cá nhân, có nghĩa vụ thực hiện một mục trong đó. Các trường hợp ngoại lệ duy nhất là những tổ chức sắp xếp một nhân viên bán thời gian bên ngoài

Khoản 2 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định về việc sa thải để giảm số lượng hoặc biên chế nhân viên. Sau khi xác định được số lượng nhân viên tối ưu, cần phải lập hồ sơ một cách chính xác thủ tục cắt giảm nhân viên của tổ chức. Hướng dẫn Bước 1 Thông báo bằng văn bản cho nhân viên về việc sa thải sắp tới ít nhất hai tháng trước thời hạn sa thải

Thủ kho thuộc về công nhân kho, nhờ đó mà hoạt động bình thường của kho cũng như hạch toán và hệ thống hoá hàng hoá trên đó. Ai có thể làm thủ kho Mỗi công ty đều đặt ra những yêu cầu riêng khi thuê thủ kho, tùy thuộc vào đặc thù công việc

Sổ công việc là tài liệu chính phản ánh hầu hết mọi hoạt động công việc. Nó chứa dữ liệu cá nhân của nhân viên, vị trí được thay thế bởi anh ta, các ưu đãi, giải thưởng, hồ sơ sa thải. Dữ liệu cá nhân trong sổ làm việc Trên trang đầu tiên của sổ làm việc, các dữ liệu cá nhân như họ, tên, tên họ, ngày tháng năm sinh, trình độ học vấn, nghề nghiệp (chuyên môn) được chỉ ra

Bạn mệt mỏi với ông chủ của bạn với những lời cằn nhằn và trách móc vô tận của ông ấy? Và ở bộ phận tiếp theo, người đứng đầu là một chuyên viên có năng lực, một người có công và xứng. Có, và có một vị trí tuyển dụng ở đó, tuy nhiệm vụ phức tạp hơn, trách nhiệm nhiều hơn nhưng mức lương cũng cao hơn

Bảng nhân sự của tổ chức bao gồm số lượng nhân sự và danh sách các vị trí, cũng như mức lương của từng nhân viên. Khi nêu rõ điều khoản sau, bạn nên cẩn thận hơn, vì luật lao động quy định một thủ tục khác để hạch toán tiền lương đầy đủ, cũng như tiền lương bán thời gian

Đo điểm chuẩn là một kỹ thuật được phát minh ở Hoa Kỳ để cải thiện doanh nghiệp hoặc sản phẩm. Bản chất của đo điểm chuẩn là bạn thực hiện một quy trình được tổ chức tốt hơn nhiều so với trong công ty của bạn, phân tích nó, sau đó đưa ra so sánh, sau đó đưa vào đó những cải tiến phù hợp với doanh nghiệp của bạn

Có những tình huống cần thiết phải bố trí một nhân viên bán thời gian. Công việc bán thời gian có nghĩa là một nhân viên bán thời gian và được phản ánh trong hồ sơ nhân sự và kế toán. Cần thiết - đơn xin việc làm bán thời gian hoặc đơn xin chuyển đến công việc đó

Bất kỳ thay đổi nào đối với hợp đồng lao động, bao gồm cả việc chuyển một nhân viên sang một vị trí được trả lương thấp hơn, chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của chính nhân viên đó. Người sử dụng lao động chỉ có thể tự ý chuyển việc khi một số điều kiện lao động thay đổi một cách khách quan

Bản giải trình là một tài liệu thông tin để sử dụng chính thức, do cấp dưới soạn thảo và gửi cho người giám sát trực tiếp. Theo quy định, bản thuyết minh chứa thông tin thực tế giải thích hành vi của người lao động có thể dẫn đến việc xử lý kỷ luật lao động

Mỗi người đều muốn trở nên giàu có, có ảnh hưởng và thành công trong cuộc sống của mình. Điều này tương ứng với một vị trí trên nấc thang sự nghiệp, kéo theo thái độ của người khác, tài chính tốt và may mắn trong công việc. Hướng dẫn Bước 1 Trước hết, điều chính yếu trong bất kỳ lĩnh vực công việc nào là sự sẵn có của kiến thức và kỹ năng, nhờ đó mà công việc này được thực hiện

Do vắng mặt tại nơi làm việc hoặc đến muộn trong một khoảng thời gian nhất định, người lao động phải viết đơn giải trình gửi người thứ nhất của công ty. Văn bản này không có một biểu mẫu thống nhất, nhưng nhiều doanh nghiệp tạo ra các biểu mẫu dành riêng cho tổ chức này

Có ý kiến cho rằng nên thay đổi nơi làm việc ba năm một lần. Nhưng không phải ai cũng tuân thủ quy tắc này. Hầu hết mọi người đều thích sự ổn định trong cuộc sống, làm việc nhiều năm tại cùng một doanh nghiệp, có được uy tín nhất định trong nhân viên, kinh nghiệm làm việc

Có trường hợp như vậy nhân viên đó cần được điều chuyển sang vị trí khác. Việc chuyển giao như vậy được thực hiện theo sáng kiến của người lao động và người sử dụng lao động. Lý do của việc điều chuyển đến một vị trí khác có thể là sự vắng mặt của một nhân viên cho một vị trí do khuyết tật tạm thời, nghỉ cha mẹ, thai sản, sa thải nhân viên, thay đổi điều kiện làm việc, v

Nhiều tổ chức đang phải đối mặt với tình huống như vậy khi cần phải điều chuyển một nhân viên từ vị trí này sang vị trí khác trong tổ chức. Than ôi, những người làm công tác nhân sự mắc sai lầm trong vấn đề này, có thể bị thanh tra lao động trừng phạt

Việc đăng ký hợp pháp của một công nhân nước ngoài là rất hiếm, đặc biệt là trong các công ty xây dựng và thương mại. Bản thân thủ tục này khá phức tạp và không có thủ tục, và chi phí tài chính cao. Một giao kết của hợp đồng lao động không bị giới hạn ở đây

Thật không may, cả bảng câu hỏi, sơ yếu lý lịch, thậm chí cả cuộc trò chuyện cá nhân truyền thống đều không cho nhà tuyển dụng cơ hội đánh giá đầy đủ các kỹ năng và tính cách của ứng viên. Điều này đặc biệt khó chịu khi bạn cần một nhân viên có thể phản ứng nhanh chóng và chính xác trong các tình huống khẩn cấp

Nhiều cư dân của các nước SNG và các quốc gia láng giềng khác đến lãnh thổ của Nga để kiếm số tiền lớn hơn ở quê hương của họ. Đồng thời, mọi du khách phải nhớ rằng để được làm việc chính thức tại Liên bang Nga, cần phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước cấp

Các công ty Nga có quyền chính thức hóa quan hệ lao động với người nước ngoài. Vì vậy, công ty nhận được sự cho phép để công dân của các quốc gia khác tham gia làm việc và nhân viên tương lai được cấp quyền ở lại đất nước của chúng tôi. Đổi lại, doanh nghiệp thực hiện một cuộc tiếp nhận, sau đó dịch vụ thuế và FMS của Nga sẽ được thông báo

Ngày nay, việc tuyển dụng một công dân nước ngoài không phải là nhiệm vụ khó khăn nhất theo các quy tắc. Tuy nhiên, trong thực tế, vấn đề này thường nảy sinh, bởi vì các quy định về tuyển dụng người nước ngoài có rất nhiều sắc thái khiến người ta có thể dễ dàng nhầm lẫn trong đó

Nếu nhân viên chính của bạn được đăng ký theo quy định của pháp luật lao động và bạn muốn chuyển anh ta sang làm công việc bán thời gian thì bạn nên làm thủ tục sa thải anh ta. Sau khi nhân viên nhận được công việc chính khác, bạn có thể thuê anh ta bán thời gian

Khi nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc vì bất kỳ lý do gì hoặc không có mặt tại nơi làm việc đúng giờ, anh ta cần viết một bản giải trình gửi cho người thứ nhất của công ty. Tài liệu là tài liệu nội bộ và không có một hình thức thống nhất đã được phê duyệt, nhưng nó phải có các chi tiết bắt buộc

Ngày nay, thường có những trường hợp nhân viên làm việc ở hai vị trí trở lên. Thông thường, tại nơi làm việc chính, người lao động được cấp theo sổ làm việc, và tại nơi bổ sung - theo hợp đồng lao động. Luật lao động được phép ghi vào sổ kết hợp trong sổ làm việc

Đôi khi có những tình huống khi một chuyên gia bị sa thải không lấy sổ công việc của mình từ nơi làm việc của mình. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền gửi tài liệu này qua đường bưu điện, tuy nhiên việc này cần được sự đồng ý của người lao động

Trong trường hợp nhân viên vắng mặt hoặc đến nơi làm việc muộn, người sử dụng lao động sẽ ghi lại sự việc này trong một hành vi có chữ ký của hai hoặc ba người làm chứng. Khi người lao động đến làm việc phải viết giấy giải trình và nêu rõ lý do

Trong một số trường hợp, vì lý do nào đó, người lao động không thể đích thân đến xem sổ công việc hoặc đơn giản là không muốn xem, người sử dụng lao động có quyền gửi văn bản xác nhận hoạt động làm việc qua đường bưu điện. Đối với điều này, một thông báo được soạn thảo và gửi đến địa chỉ đăng ký của chuyên gia

Thủ tục để thuê một người không cư trú tại Liên bang Nga bao gồm xin phép anh ta làm việc tại Nga và thông báo cho FMS và cơ quan thanh tra thuế về việc này sau khi ký thỏa thuận với anh ta. Cần thiết - tài liệu của người lao động nước ngoài

Khi một người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp trong một tháng chưa đầy đủ, tiền lương được tính cho anh ta dựa trên số giờ thực tế đã làm việc. Đối với điều này, số tiền được tính theo ngày hoặc giờ, tùy thuộc vào hình thức thanh toán đã chọn

Để tính lương, kế toán bộ phận quyết toán cần xác định chi phí thời gian làm việc. Giá trị này phụ thuộc vào trình độ của nhân viên, mức lương và số ngày (giờ) làm việc trong một tháng cụ thể. Chỉ tiêu hao phí thời gian lao động được tính tùy thuộc vào hình thức trả công của người lao động

Trong Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga, khái niệm "lấp đầy một vị trí" được sử dụng liên quan đến người lao động được thuê do kết quả của các bài kiểm tra cạnh tranh. Tình trạng này là điển hình cho các dịch vụ của bang và thành phố

Việc sử dụng công dân nước ngoài với tư cách là công dân của Liên bang Nga theo luật hiện hành được phép khi có bằng sáng chế thích hợp. Nó được cấp khi một người nước ngoài đến Nga sau khi nhận được đăng ký tạm thời. Thời hạn bằng sáng chế là có hạn và phải được gia hạn kịp thời

Một nhân viên của tổ chức đã đi nghỉ mát. Thường thì sản xuất có nhu cầu gọi nhân viên đi nghỉ, hoặc những trường hợp bất khả kháng không cho phép nhân viên đó đi nghỉ. Làm thế nào để chính thức hóa những tình huống này một cách hợp lý trong quản trị nhân sự của tổ chức?

Theo quy định, quan hệ lao động với người lao động chưa thành niên được chính thức hóa trên cơ sở chung. Hơn nữa, thời gian thử việc không được xác lập. Khi ứng tuyển người chưa đủ 18 tuổi được thỏa thuận. Vị thành niên được giao đầy đủ tiền thù lao hợp lệ

Vì lý do gia đình, ốm đau của người thân hoặc các lý do chính đáng khác, người lao động có quyền nghỉ việc không hưởng lương. Để làm được điều này, anh ta cần viết một bản tường trình dưới mọi hình thức, kèm theo các tài liệu xác nhận lý do chính đáng

Có thể điều chuyển một nhân viên lên vị trí tổng giám đốc theo quyết định của những người sáng lập dưới hình thức giao thức. Người lao động phải ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động và số hiệu của anh ta không thay đổi. Trong thẻ cá nhân, cần ghi chú về việc điều chuyển đó, và ghi vào sổ công việc, xác nhận cho đúng

Trong thời kỳ khủng hoảng, hầu hết các tổ chức buộc nhân viên của họ phải viết đơn xin nghỉ việc không lương. Theo quy định của pháp luật lao động, chỉ người lao động mới được chủ động nghỉ không lương. Những hành động này của người sử dụng lao động theo sáng kiến riêng của họ sẽ là vi phạm hoàn toàn Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Mỗi người lao động của doanh nghiệp được nghỉ hàng năm có hưởng lương cơ bản, thời gian nghỉ được quy định trong lịch tương ứng. Nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày nghỉ, thì thời gian của kỳ nghỉ sẽ được tăng lên theo số ngày của kỳ nghỉ. Điều này được quy định bởi các tiêu chuẩn của pháp luật lao động

Theo luật pháp Nga, phụ nữ có quyền được nghỉ phép chăm sóc con cái cho đến khi đứa trẻ được 3 tuổi. Kỳ nghỉ này có thể được chia thành hai phần: có trả lương và không có lương. Hướng dẫn Bước 1 Cho đến khi trẻ đủ 1,5 tuổi, mẹ hoặc người khác trong gia đình chăm sóc trẻ được hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm xã hội