Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Giao tiếp là quá trình phát triển các mối liên hệ khác nhau giữa mọi người, được tạo ra từ kết quả của các hoạt động chung. Giao tiếp bao gồm việc trao đổi các loại thông tin khác nhau, phát triển một chiến lược, nhận thức lẫn nhau. Một vấn đề nghiêm trọng đối với các nhà quản lý hiện đại là kiến thức kém hoặc thậm chí thiếu hiểu biết về giao tiếp giữa các cá nhân

Ngày hội Công ty là một ngày lễ nhằm thiết lập mối quan hệ và kết nối giữa tất cả các phòng ban, bộ phận. Tập hợp nhân viên, những người thường chỉ biết nhau qua e-mail, cùng nhau hoặc tổ chức các sự kiện nhỏ riêng biệt - tùy thuộc vào cấp quản lý và chuyên gia PR nội bộ quyết định

Không sớm thì muộn, chúng ta đều rời khỏi tổ của cha mẹ, và chúng ta phải đối mặt với vấn đề tự kiếm tiền. Vì vậy, làm thế nào để bạn kiếm tiền, đặc biệt là nếu bạn không có kinh nghiệm trong đó? Cần thiết một bản sơ yếu lý lịch được viết dưới dạng Word

Nếu công việc bạn phải làm hàng ngày mệt mỏi còn tệ hơn củ cải đắng và không còn mang lại niềm vui, đừng vội thay đổi cuộc sống của mình. Trước khi thay đổi công việc yêu thích của bạn sang một công việc khác, hãy cố gắng hiểu bản thân và lý do cho những gì đang xảy ra với bạn

Việc dùng bữa tại bàn trước sự chứng kiến của đồng nghiệp có phù hợp với đạo đức hay không là một vấn đề gây tranh cãi, đòi hỏi sự quan tâm và tế nhị đặc biệt. Mỗi trường hợp riêng lẻ nên được xem xét riêng biệt, bởi vì một người có thể có những hoàn cảnh đặc biệt của riêng họ

Kiểm soát là một bộ phận cấu thành trong hoạt động quản lý của người đứng đầu trường mầm non. Nó cho phép bạn theo dõi chất lượng dịch vụ giáo dục tại cơ sở giáo dục mầm non, cũng như tất cả các hoạt động nói chung. Hướng dẫn Bước 1 Các hoạt động kiểm soát quản lý của cơ sở giáo dục mầm non cần được đưa vào hệ thống

Kế toán cùng với người đứng đầu công ty là một nhân viên rất quan trọng. Đôi khi rất khó để xác định một chuyên gia thực sự trong lĩnh vực của bạn, đặc biệt nếu bạn đang muốn thuê một kế toán tự do. Hướng dẫn Bước 1 Khi bạn bắt đầu lựa chọn ứng viên cho vai trò kế toán trong công ty của mình, hãy đặc biệt chú ý đến nền tảng chuyên môn của ứng viên

Bạn là người may mắn - bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn và ngày mai bạn sẽ đến một công việc mới. Ngày này có rất nhiều ý nghĩa nên bạn cần chuẩn bị trước. Rốt cuộc, sự nghiệp tương lai của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn gây được ấn tượng gì với đồng nghiệp

Thay đổi công việc luôn gây căng thẳng cho cơ thể. Làm thế nào để vượt qua thời gian thích ứng? Cách tốt nhất để xây dựng mối quan hệ trong một nhóm mới là gì? Bắt đầu giao tiếp từ đâu? Đối với nhiều người, những câu hỏi này vẫn còn bỏ ngỏ. Cần thiết Những vật dụng cá nhân sẽ giúp bạn giảm bớt thời gian ở lại đội bóng mới

Các quy tắc tại nơi làm việc là ràng buộc đối với tất cả nhân viên. Điều này cung cấp kỷ luật lao động, cho phép bạn thực hiện công việc trong hệ thống. Việc đưa ra các quy tắc mới là do nhu cầu mới nổi lên. Hướng dẫn Bước 1 Định nghĩa của một quy tắc mới cho nhân viên của tổ chức xảy ra khi một tình huống bất thường xảy ra trong đội

Không cần phải e ngại chuyện tình cảm công sở, vì ngoài những nhược điểm đã biết, nó cũng có nhiều ưu điểm. Tại sao một mối quan hệ yêu đương tại nơi làm việc lại tốt cho một người phụ nữ? Nhiều người nghĩ rằng các mối quan hệ ở nơi làm việc là xấu

Điều quan trọng là một nhà quản lý phải hiểu rằng đối xử thô bạo với cấp dưới, đòi hỏi quá mức, gây hấn là những người trợ giúp không tốt trong kinh doanh. Những người thường xuyên gặp vấn đề trong việc xây dựng mối quan hệ trong nhóm nên bắt đầu học tango Argentina, vì đây là một trong những cách tốt nhất để học cách lắng nghe và lắng nghe người khác, cũng như để đảm bảo rằng mọi người tuân theo mà không bị ép buộc

Nhiều cuộc hôn nhân là giữa những người bắt đầu mối quan hệ thân thiết của họ tại nơi làm việc. Tuy nhiên, chính môi trường làm việc lại góp phần khiến nhiều cuộc hôn nhân tan vỡ. Điều này xảy ra do lỗi của những mối tình văn phòng. Mối nguy hiểm của sự lãng mạn trong văn phòng Trong một số tình huống, tiểu thuyết được công bố rộng rãi, trở thành tri thức của công chúng

Điều đó luôn khó khăn đối với những người mới gia nhập một đội. Đặc biệt là nếu họ không tuân theo các quy tắc đã thiết lập. Thật tốt nếu nhân viên mới nhanh chóng thích nghi với nhóm. Nếu không, anh ta có thể trở thành nạn nhân của sự bắt nạt và chế giễu

Điều này đòi hỏi rất ít - sự tôn trọng. Cá nhân phải cảm thấy rằng công việc của mình là cần thiết và quan trọng. Cố gắng tìm ra điểm mạnh của bạn ở nơi bạn làm việc. Nếu cách này không hiệu quả, thì tốt hơn hết bạn nên thử vận may ở nơi khác còn hơn là phá hoại sức khỏe của mình

Kiệt sức làm giảm năng suất lao động, người lao động dễ nghỉ ốm, mất hứng thú với công việc nghề nghiệp. Thách thức đối với một nhà lãnh đạo là tìm cách giảm mức độ căng thẳng và lo lắng. Các chuyên gia cũng hữu ích khi biết về các biện pháp ngăn ngừa kiệt sức

Trong bất kỳ tập thể làm việc nào, bất kể lĩnh vực hoạt động nào, xung đột có thể chín muồi, ngay cả khi tất cả nhân viên đều là những người rất thân thiện và tích cực. Nguyên nhân chủ yếu nằm ở xung đột lợi ích và cạnh tranh không lành mạnh

Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga, chỉ có thể công nhận một người không đủ năng lực tại tòa án. Theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự, một danh sách các tài liệu cần được trình lên tòa án, trên cơ sở đó sẽ đưa ra phán quyết về việc mất năng lực hành vi

Điều 128 Bộ luật Lao động quy định một khái niệm như nghỉ không hưởng lương - tiền lương. Luật lao động phân loại các kỳ nghỉ như vậy là xã hội, không phải do công việc của nhân viên, mà chỉ vì hoàn cảnh cá nhân. Việc nghỉ phép này do người sử dụng lao động cung cấp không cho bất kỳ người lao động nào trong trường hợp có một sự kiện quan trọng nào đó trong cuộc sống cá nhân của họ

Hầu hết mọi công ty đều có nhu cầu về cơ sở khách hàng. Do thiếu cơ cấu về khả năng và mong muốn của đối tác, hiện tại và tương lai, tổ chức có thể “mất” một số đơn đặt hàng lớn. Do đó, điều quan trọng là phải giải quyết vấn đề này càng nhanh càng tốt

Theo Luật Liên bang 326, được thông qua vào ngày 29 tháng 11 năm 2010 và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2011, tất cả công dân phải thay đổi chính sách bảo hiểm y tế bắt buộc kiểu cũ sang một văn bản mới trước ngày 1 tháng 1 năm 2014. Để thay đổi chính sách bảo hiểm cho tất cả nhân viên của mình, bạn nên liên hệ với Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc theo Lãnh thổ

Bằng cấp đề cập đến mức độ phù hợp với bất kỳ loại công việc nào, cũng như mức độ kỹ năng nghề nghiệp. Trình độ chuyên môn được thể hiện bằng mức độ đào tạo, kinh nghiệm, kiến thức cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể. Bằng cấp được cấp sau khi tốt nghiệp, ngoài ra có thể nâng cao trong quá trình làm việc

Có nhiều lý do tại sao các công ty cần thay thế một giám đốc cũ bằng một giám đốc mới. Đây là mong muốn của chính giám đốc cũ, và việc hết hạn hợp đồng, và quyết định của những người sáng lập công ty. Giám đốc là một người có trách nhiệm, và việc sa thải đơn giản theo luật, như những nhân viên bình thường, là không phù hợp ở đây

Trường hợp hết hạn hợp đồng với Tổng giám đốc hoặc người thành lập công ty quyết định thay đổi thì phải thông báo cho người lao động ở vị trí quản lý. Sa thải một giám đốc cũ và thuê một giám đốc mới là một thủ tục khác với việc sa thải và thuê một nhân viên bình thường

Đơn vị để tương tác với các phương tiện truyền thông ban đầu không phải lúc nào cũng được đưa vào cơ cấu tổ chức của tổ chức. Sự sẵn sàng làm việc trong không gian truyền thông đi kèm với sự phát triển của tổ chức. Trong những trường hợp như vậy, thư ký báo chí được thuê phải tổ chức dịch vụ báo chí từ đầu và thiết lập công việc có hệ thống của nó

Phụ thuộc nhiều vào tính cách của sếp. Bên cạnh tình trạng sung túc hoặc mất khả năng thanh toán chung của công ty hoặc bộ phận mà một người điều hành, anh ta có thể gây ra nhiều rắc rối cho cá nhân bạn hoặc có lợi lớn. Tất cả phụ thuộc vào chiến thuật bạn chọn

Giám đốc là người đầu tiên của công ty. Toàn bộ công ty do anh ta chịu trách nhiệm. Người quản lý được ủy quyền hành động mà không cần giấy ủy quyền thay mặt cho pháp nhân. Khi thay đổi, không chỉ cần chính thức hóa việc miễn nhiệm giám đốc cũ và tiếp nhận giám đốc mới vào vị trí của mình, mà còn phải điều chuyển các trường hợp theo quy định của bộ luật lao động

Các bà mẹ tương lai cần tìm hiểu trước ai và sẽ chi trả quyền lợi của mình trong thời gian nghỉ thai sản như thế nào. Không kém phần quan trọng là câu hỏi về những khoản tiền nào phải trả cho cô ấy theo luật hiện hành. Để cuộc trò chuyện với người sử dụng lao động trở nên thực chất và hợp lý, cần lưu ý rằng tất cả các phúc lợi xã hội cho người phụ nữ đều do tổ chức nơi cô ấy làm việc chi trả và sau đó FSS sẽ hoàn trả cho công ty số lợi ích này

Mỗi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ hàng năm có hưởng lương là 28 ngày theo lịch. Anh ta có được quyền này sau sáu tháng làm việc liên tục, nhưng có thể được nghỉ phép sớm hơn - với sự đồng ý của cả hai bên. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được trả lương nghỉ phép dựa trên thu nhập bình quân và thời gian làm việc

Các chi tiết cụ thể của việc tính ngày nghỉ phép được xác định theo luật lao động hiện hành của Liên bang Nga. Các ngày nghỉ được tính theo ngày dương lịch, thời gian của chúng không bị giới hạn bởi giới hạn tối đa, tuy nhiên, việc tính toán thời gian phục vụ để ấn định kỳ nghỉ được thực hiện theo quy tắc đặc biệt

Một người mẹ trẻ có thể nghỉ sinh để đi làm mà không cần đợi con được ba tuổi. Nhưng ngay cả trong thời gian ngắn này, rất nhiều điều có thể đã thay đổi trong công ty của bạn. Do đó, hãy chuẩn bị cho sự thay đổi và chuẩn bị tâm lý cho sự thay đổi của khung cảnh

Chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật là tập hợp các chỉ tiêu đặc trưng cho các hoạt động của doanh nghiệp trên quan điểm cơ sở vật chất, sản xuất và tình hình sử dụng phức tạp các nguồn lực. Việc tính toán các chỉ tiêu này được thực hiện khi lập kế hoạch và phân tích các hoạt động của doanh nghiệp về tổ chức sản xuất và lao động, máy móc, thiết bị, chất lượng sản phẩm, nguồn lao động

Để lên kế hoạch hợp lý cho kỳ nghỉ của bạn vào những ngày nghỉ phép, bạn không nên tính toán trước tiền lương cho kỳ nghỉ của mình. Một kế toán sẽ làm việc này một cách chuyên nghiệp, nhưng những tính toán của riêng bạn sẽ giúp bạn hiểu trước những khoản chi phí nào cho kỳ nghỉ có thể được phép, đồng thời bạn sẽ kiểm soát được các tính toán của chính chủ nhân của mình

Người giám sát trực tiếp của nhân viên có thể yêu cầu nhân viên viết một bản giải trình. Cần phản ánh lý do vi phạm kỷ luật lao động và hành vi vi phạm pháp luật lao động mà người lao động bị tố cáo. Những lý do này nên được giải thích từ quan điểm của chính nhân viên

Khi tuyển dụng, tất cả người lao động đều được làm quen với nội quy lao động và có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động. Trong một công ty ổn định, tình trạng kỷ luật lao động nằm trong tầm kiểm soát của ban lãnh đạo. Những hành động nào nên được thực hiện nếu một trong những nhân viên của bạn thường xuyên đi muộn?

Nếu bạn đến muộn nơi làm việc, nơi bạn phải thực hiện chức năng lao động quy định trong hợp đồng với người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, thì cấp trên trực tiếp của bạn có quyền yêu cầu viết biên bản giải trình. Trong đó, bạn cần nêu rõ lý do chậm trễ và đính kèm tài liệu xác nhận tính hợp lệ của nó vào ghi chú

Tiền nghỉ phép được trả khi bị sa thải theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngoài ra, khoản bồi thường cho một kỳ nghỉ có thể được cấp theo yêu cầu của nhân viên trong khoảng thời gian vượt quá 28 ngày theo lịch. Đối với 28 ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật, việc trả lương là bất hợp pháp, điều này được chỉ ra trong Điều 126 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mặc dù trên thực tế nó diễn ra theo một cách hoàn toàn khác

Việc thanh toán và tích lũy tiền bồi thường cho kỳ nghỉ được quy định tại Điều 127, 126 và 141 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Theo quy định của pháp luật, phải nghỉ ít nhất 28 ngày dương lịch. Sau khi sa thải, tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng sẽ được thanh toán đầy đủ với số tiền tương ứng với thời gian thực tế đã làm việc

Thông thường, những người sử dụng lao động vô đạo đức không trả tiền cho những lần nghỉ phép không sử dụng. Nếu bạn bị từ chối bồi thường khi bạn bị sa thải, bạn có thể nhận khoản thanh toán này thông qua tòa án. Để không bị từ chối yêu cầu của mình, bạn cần thu thập càng nhiều bằng chứng càng tốt cho thấy hành động của sếp cũ là vi phạm pháp luật

Nếu bạn cần đăng ký một nhân viên cho một suất rưỡi, bạn nên được hướng dẫn bởi điều 151 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để làm điều này, bạn cần chấp nhận một tuyên bố từ nhân viên. Sau đó, một thỏa thuận bổ sung được đưa ra, một đơn đặt hàng được đưa ra để tăng khối lượng công việc cho chuyên gia này