Để lên kế hoạch hợp lý cho kỳ nghỉ của bạn vào những ngày nghỉ phép, bạn không nên tính toán trước tiền lương cho kỳ nghỉ của mình. Một kế toán sẽ làm việc này một cách chuyên nghiệp, nhưng những tính toán của riêng bạn sẽ giúp bạn hiểu trước những khoản chi phí nào cho kỳ nghỉ có thể được phép, đồng thời bạn sẽ kiểm soát được các tính toán của chính chủ nhân của mình.
Cần thiết
bút, giấy
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định chính xác thời điểm bạn được nghỉ phép và được nghỉ bao nhiêu ngày theo quy định của pháp luật. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian nghỉ phép hàng năm có lương kéo dài 28 ngày theo lịch và có thể được cung cấp sau 6 tháng kể từ khi bạn tìm được việc làm tại một công việc mới. Các ngày trong lịch bao gồm cuối tuần, nhưng không bao gồm ngày lễ. Có một số loại đặc biệt người lao động được nghỉ thêm số ngày nghỉ.
Bước 2
Tiếp theo, hãy tính thu nhập trung bình của bạn. Nó nên được xem xét tính đến tiền lương của 12 tháng đầy đủ trước kỳ nghỉ. Khi tính toán, hãy tính đến tất cả các khoản thu nhập, tức là tiền lương, tiền thưởng, phí, v.v. Nhưng đồng thời, tiền nghỉ ốm, tiền nghỉ phép, hỗ trợ vật chất không được tính đến. Kết quả là số tiền bạn nhận được phải chia cho số ngày bạn thực sự làm việc trong thời hạn thanh toán. Số tiền nhận được là chi phí cho một ngày nghỉ phép. Xin lưu ý rằng nếu bạn đã làm việc tại doanh nghiệp dưới một năm, thì tiền lương nghỉ phép sẽ được tính bằng số tháng thực tế làm việc.
Bước 3
Nếu có kế hoạch tăng lương trong kỳ thanh toán thì số thu nhập phải được nhân với hệ số tính trước, bằng tỷ lệ giữa số tiền lương mới so với số tiền lương cũ. Hệ số được tính bằng cách lấy số lương mới chia cho số lương cũ.
Bước 4
Để biết số tiền cuối cùng của kỳ nghỉ, hãy nhân chi phí của một ngày nghỉ với tổng số ngày theo lịch của kỳ nghỉ của bạn.
Bước 5
Xin lưu ý rằng theo luật, tiền nghỉ phép không được trả muộn hơn ba ngày trước ngày đầu tiên của kỳ nghỉ. Trong trường hợp không hoàn thành định mức này, người lao động có quyền hoãn kỳ nghỉ trong thời gian khác do mình lựa chọn.
