Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Để chuyển một người lao động sang làm công việc bán thời gian theo ý mình, người sử dụng lao động nên chấp nhận đơn của người lao động, lập đơn hàng tương ứng, ký một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động và cũng cảnh báo cho chuyên gia về hậu quả của một ngày làm việc bán thời gian (tuần)

Tại mỗi doanh nghiệp, một bảng bố trí nhân sự được lập, bảng này cho biết danh sách các chức vụ và số lượng nhân sự làm việc trong công ty. Một buồng lương được giao cho mỗi nhân viên. Phần sau bao gồm tiền lương (tỷ lệ), phụ cấp, phụ phí, tiền thưởng

Thoạt nhìn, tuyển dụng và sa thải bằng cách chuyển nhượng dường như đã trở thành dấu tích của quá khứ. Nhưng điều này hoàn toàn không phải như vậy. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép chuyển một người lao động từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác, bao gồm cả giữa các công ty hoàn toàn độc lập với nhau

Việc luân chuyển người lao động từ tổ chức này sang tổ chức khác được pháp luật lao động cho phép. Đối với điều này, cần phải sa thải nhân viên theo thứ tự chuyển giao cho công ty. Sau đó, một nhà tuyển dụng khác chính thức hóa việc thuê các chuyên gia này, và họ không nên đặt ra thời gian thử việc

Sơ yếu lý lịch là danh thiếp của người nộp đơn, và nó phụ thuộc vào việc nó được soạn thảo và thực hiện một cách chính xác như thế nào, liệu cuộc gặp của bạn với giám đốc nhân sự và cuộc phỏng vấn có diễn ra hay không. Điều quan trọng là không chỉ cơ bản mà thông tin bổ sung về bạn cũng thu hút sự chú ý của một nhân viên nhân sự

Việc luân chuyển người lao động đảm nhận vị trí tương đương từ tổ chức này sang tổ chức khác có thể được thực hiện theo yêu cầu của bản thân người lao động hoặc theo thỏa thuận giữa các doanh nghiệp. Trong tình huống này, người lao động rời nơi làm việc trước đây và làm thủ tục tuyển dụng vào một tổ chức khác

Nhiều người biết rằng bạn có thể kiếm tiền tại nhà. Điều này rất tiện lợi, vì bạn có thể tạo lịch trình của riêng mình và hoàn thành công việc khi thuận tiện cho bạn. Hơn nữa, có rất nhiều cơ hội để kiếm tiền mà không cần rời khỏi nhà. Hướng dẫn Bước 1 Viết bài quảng cáo

Một số người nghĩ rằng động vật được xử lý riêng bởi bác sĩ thú y hoặc nhân viên sở thú. Trên thực tế, điều này không phải như vậy - có rất nhiều ngành nghề liên quan đến chúng. Bác sĩ thú y là người nổi tiếng nhất trong số họ, nhưng không phải là người duy nhất

Lực lượng lao động có thể khó thuyết phục người đứng đầu công ty ban hành giải thưởng. Câu hỏi đặc biệt gay gắt nếu tình huống liên quan đến lợi ích cá nhân của cá nhân nhân viên. Ở đây, người ta nên tính đến thực tế rằng người lãnh đạo, cũng như cấp dưới, trước hết, là một con người

Sổ làm việc cùng với hồ sơ cá nhân của nhân viên phải do nhân viên được ủy quyền đặc biệt của tổ chức hoặc người đứng đầu tổ chức đó lưu giữ. Việc phát hành cuốn sách chỉ được thực hiện trong những trường hợp ngoại lệ. Hướng dẫn Bước 1 Hãy nhớ rằng pháp luật cấm giao sổ công việc cho nhân viên

Khi thực hiện các hoạt động lao động, một nhân viên bán thời gian có thể được chuyển sang làm việc cố định. Để làm được điều này, không nhất thiết phải viết một lá đơn từ chức và sau đó là chấp nhận. Nó là đủ để vẽ một số tài liệu. Hướng dẫn Bước 1 Trước hết, yêu cầu người lao động viết đơn xin chuyển nơi thường trú

Nhân viên đã làm việc theo hợp đồng lao động tạm thời hoặc bán thời gian được chuyển công tác lâu dài. Để chính thức hóa quan hệ lao động lâu dài, bạn cần phát hành lại một số giấy tờ và thương lượng lại hợp đồng lao động. Một nhân viên tạm thời không cần phải nghỉ việc

Nhà tuyển dụng xây dựng quan điểm của mình về người nộp đơn cho vị trí tuyển dụng không chỉ dựa trên sơ yếu lý lịch của anh ta mà còn dựa trên những câu hỏi anh ta đặt ra trong cuộc phỏng vấn. Để tạo ấn tượng thuận lợi với người phỏng vấn và thể hiện sự quan tâm hợp tác của bạn, hãy tìm hiểu trong quá trình giao tiếp tất cả các điều kiện và đặc điểm của công việc được đề xuất

Khoảng thời gian mà bạn ngồi ở nhà không làm việc tất nhiên là rất khó khăn, nhưng bạn cũng có thể thấy những khía cạnh tích cực trong đó. Điều chính là không để treo mũi của bạn và không mất lòng! Giờ đây, bạn có nhiều thời gian rảnh rỗi hơn bao giờ hết, vì vậy hãy sử dụng nó một cách thông minh và hữu ích

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hướng dẫn chi tiết về cách sắp xếp việc chuyển một nhân viên sang một vị trí khác hoặc đến một đơn vị cơ cấu khác của tổ chức. Cũng có thể chuyển sang tổ chức khác theo thỏa thuận giữa những người sử dụng lao động

Bạn có thể làm việc bán thời gian trong cùng một công ty cho cùng một người sử dụng lao động hoặc kết hợp công việc chính với công việc bán thời gian cho một người sử dụng lao động khác (Chương 44 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu người lao động muốn chuyển sang quan hệ lao động lâu dài tại nơi làm việc bán thời gian, thì họ có thể được chính thức hóa theo quyết định của người sử dụng lao động (Điều 72 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

Việc chuyển đến nơi làm việc lâu dài có thể được thực hiện trong tổ chức, cũng như từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác. Chuyển giao vĩnh viễn ngụ ý thay đổi chức năng công việc của nhân viên. Với điều chuyển nội bộ, một đơn đặt hàng được lập và ghi vào sổ làm việc, với điều chuyển bên ngoài, một nhân viên phải làm thủ tục sa thải từ một người sử dụng lao động và một cuộc hẹn từ một chủ nhân khác

Giám đốc là người quan trọng nhất trong tổ chức. Vì vậy, việc chúc mừng sinh nhật giám đốc là điều cấp thiết. Điều chính là tiếp cận chính xác lời chúc mừng của sếp, tính đến tính cách của anh ta và các chi tiết cụ thể trong giao tiếp với cấp dưới, nếu không bạn có thể làm hỏng kỳ nghỉ

Từ kinh nghiệm bản thân và giao tiếp với bạn bè, chúng ta thường nghe những lời chỉ trích của cấp trên trực tiếp. Ít ai có thể nói rằng sếp của anh là một người thông minh và công bằng. Chúng tôi luôn nghĩ rằng mình xứng đáng với những ông chủ tốt nhất

Thông thường, một sơ yếu lý lịch có thể chứa nhiều thông tin hơn về công việc trước đây của bạn và những cơ sở giáo dục bạn đã tốt nghiệp. Sau khi bạn đã viết về công ty nào bạn đã từng là quản lý cấp cao và rằng bạn là một nhân viên có trách nhiệm và giao tiếp, bạn có thể dành một vài dòng cho sở thích của mình

Điều đó xảy ra là những người lao động đã rời khỏi doanh nghiệp không nhận được khoản thanh toán đến hạn. Nhưng đôi khi công nhân cũng không được trả lương. Tình huống như vậy có thể xảy ra ở một công ty ở bất kỳ cấp độ nào - cả trong một công ty mẹ lớn và một văn phòng nhỏ

Các vấn đề liên quan đến kỳ nghỉ của nhân viên các tổ chức được quy định bởi các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thường xảy ra trường hợp người lao động và người sử dụng lao động giải thích họ theo cách riêng của họ, không sẵn sàng đi đến một ý kiến chung sẽ không vi phạm cả các chuẩn mực của pháp luật và sự phối hợp công việc của cả nhóm

Sự phục tùng, điều quan trọng không chỉ trong đời sống quân đội, mà còn trong các mối quan hệ kinh doanh thông thường, là một hệ thống các quy tắc điều chỉnh hành vi của các thành viên trong tập thể làm việc, tùy thuộc vào vị trí của mỗi người trong bậc thang thứ bậc

Gần đây, người sử dụng lao động đã bắt đầu coi thường Bộ luật Lao động, và thường xuyên chậm trả tiền cho người lao động. Tất nhiên, bất kỳ sự chậm trễ nào cũng có thể điều chỉnh kế hoạch của bạn cho các hóa đơn điện nước, mua hàng tạp hóa, v

Nếu ghi sai một mục trong sổ công việc thì phải sửa lại. Trong từng trường hợp riêng biệt, việc này được thực hiện theo các quy tắc riêng phù hợp với quy định của pháp luật. Bất kỳ cuốn sổ làm việc nào cũng bao gồm ba phần: thông tin về nhân viên, thông tin về công việc, thông tin về giải thưởng

Sổ công việc là một tài liệu trong đó ghi chép tất cả các hoạt động công việc của chủ sở hữu. Theo hồ sơ trong tài liệu này, một phép tính được thực hiện cho việc chi trả trợ cấp xã hội, lương hưu hoặc trợ cấp ưu đãi được cộng dồn. Theo quy định của pháp luật, mỗi người sử dụng lao động có nghĩa vụ lưu giữ sổ làm việc

Có một số lượng lớn các lĩnh vực hoạt động, từ y học đến nghệ thuật. Sự thịnh vượng, sự nghiệp và chất lượng cuộc sống phụ thuộc vào việc một công ty hay một cá nhân có tham gia vào "công việc kinh doanh của riêng mình" hay không. "

Quy trình duy trì sổ làm việc của tổ chức được nêu trong Nghị định số 225 ngày 16 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ và Nghị quyết số 69 của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 10 tháng 10 năm 2003. Mọi chỉnh sửa phải được thực hiện theo các quy định được chỉ định trong các tài liệu này

Tên của tổ chức sử dụng lao động trong sổ làm việc được nhập vào cột thứ ba của phần thông tin công việc như một tiêu đề của hồ sơ phản ánh sự chuyển động nghề nghiệp của nhân viên trong một công ty cụ thể. Nó phải khớp chính xác với những gì được ghi trên con dấu của tổ chức

Liên quan đến sự gia tăng khối lượng công việc hoặc sự kết hợp của các vị trí, một nhân viên nên được chỉ định một khoản tiền bổ sung cho việc thực hiện các chức năng lao động nhất định. Để làm được điều này, cần phải lập một thỏa thuận trong hợp đồng với anh ta, và người ta nên được hướng dẫn bởi một đạo luật địa phương hoặc một thỏa ước tập thể, trong đó chỉ ra quy mô tiền lương, phụ cấp

Trong quá trình quan hệ lao động, một số người sử dụng lao động buộc phải đặt ra các nghĩa vụ bổ sung cho người lao động của họ, ví dụ như trường hợp người lao động chính đi nghỉ. Những hành động này nên được ghi lại. Hướng dẫn Bước 1 Trước hết, bạn phải nhận được sự đồng ý của người lao động để đảm nhận thêm trách nhiệm, điều này được nêu trong điều 60

Khi người lao động chính đi nghỉ mát, nghỉ ốm, người đứng đầu tổ chức có nhu cầu lập lệnh phân công trách nhiệm cho người lao động khác. Có một số quy tắc nhất định phải tuân theo khi soạn thảo tài liệu này. Hướng dẫn Bước 1 Để lập đơn hàng, người quản lý phải được sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên

Cuối cùng, kỳ nghỉ được mong đợi từ lâu cũng đã đến. Nó được cung cấp cho bạn theo đúng lịch trình và mọi thứ đã được lên kế hoạch sẵn: vé đã được mua, phiếu vào viện điều dưỡng…. 3 giờ đi máy bay - và bạn đang ở trên biển! Nhưng một điều gì đó không mong muốn đã xảy ra và kỳ nghỉ cần phải bị gián đoạn

Trong một số trường hợp, ngày nghỉ có lương hàng năm của người lao động phải được hoãn lại trong thời gian khác do hoàn cảnh liên quan đến bản thân người lao động hoặc tổ chức. Một danh sách rõ ràng về các lý do được phép chuyển nhượng, cũng như thủ tục đăng ký, được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Đôi khi, trong quá trình hoạt động kinh tế của tổ chức, các tình huống phát sinh khi người quản lý buộc phải gọi nhân viên nghỉ việc đến hạn. Theo luật lao động của Nga, điều này là khá hợp pháp, nhưng đối với điều này, cần phải lập các tài liệu một cách chính xác, cụ thể là bản thân cuộc gọi

Để sắp xếp chính xác việc nhân viên đi nghỉ hàng năm, pháp luật thiết lập các mẫu văn bản tiêu chuẩn. Chúng bao gồm lịch nghỉ cho nhân viên, lệnh cấp phép đi nghỉ cho từng nhân viên, cũng như phiếu lương của biểu mẫu tương ứng. Hướng dẫn Bước 1 Trong lịch nghỉ (được lập và phê duyệt trước ngày 17 tháng 12 của năm trước), cần phải bao gồm thủ tục cho mỗi nhân viên của tổ chức đi nghỉ cho năm tiếp theo

Căn cứ phổ biến nhất để chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động là nghỉ việc. Để chính thức hóa việc sa thải một cách chính thức, bạn cần phải tính đến một số sắc thái. Cần thiết - hành động vắng mặt của nhân viên tại nơi làm việc

Báo cáo thu nhập là một trong những tài liệu mà bất kỳ người sử dụng lao động nào, kể cả các doanh nhân cá nhân, phải phát hành theo yêu cầu của người lao động. Để nhận được sự giúp đỡ, bạn nên liên hệ trực tiếp với doanh nhân đó kèm theo đơn xin việc

Nghề đại diện bán hàng, mới xuất hiện trên thị trường lao động gần đây, là một trong những nghề có nhu cầu cao nhất. Và theo dự báo của các đơn vị tuyển dụng, nhu cầu không những vẫn duy trì mà còn tăng lên. Hầu hết bất kỳ doanh nghiệp nào có hoạt động liên quan đến bán hàng hóa tại các điểm bán lẻ đều cần người quảng bá sản phẩm của mình ra thị trường, cần có trung gian giữa kho bán buôn và mạng lưới bán lẻ

Đơn đặt hàng là một văn bản hành chính. Nó được công bố bởi người đứng đầu tổ chức (giám đốc) để giải quyết nhiều loại nhiệm vụ khác nhau, chẳng hạn như tuyển dụng, sa thải, khuyến khích hoặc phạt, tạo bộ phận mới, chuyển sang vị trí khác, v