Trong quá trình quan hệ lao động, một số người sử dụng lao động buộc phải đặt ra các nghĩa vụ bổ sung cho người lao động của họ, ví dụ như trường hợp người lao động chính đi nghỉ. Những hành động này nên được ghi lại.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn phải nhận được sự đồng ý của người lao động để đảm nhận thêm trách nhiệm, điều này được nêu trong điều 60.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Để làm điều này, hãy đưa ra một thông báo dưới tên của anh ấy. Nhập vào đây lý do (ví dụ: liên quan đến việc nghỉ việc của nhân viên chính), thời hạn thay thế. Đưa tài liệu để có chữ ký cho người mà nó được giải quyết (chữ ký của người đó có nghĩa là sự đồng ý).
Bước 2
Đưa các quy định về phân công nhiệm vụ tạm thời trong quy chế. Bạn có thể đăng ký điều kiện này trong tài liệu "Nội quy hộ gia đình".
Bước 3
Hãy nhớ đưa ra một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, vì bạn đang thay đổi một trong các điều kiện (và đôi khi là một số điều kiện). Ở đây, hãy cho biết chính xác những gì đang được giao phó cho nhân viên. Ví dụ, một nhân viên chuyển phát nhanh đang đi nghỉ. Bạn giao nhiệm vụ của mình cho thư ký. Trong thỏa thuận bổ sung, ghi rằng nhân viên phải làm việc với các tài liệu, cụ thể là: giao và nhận chúng từ đối tác, chính quyền và các tổ chức khác.
Bước 4
Trong thỏa thuận bổ sung, cũng cho biết thời hạn thay thế. Bạn có thể viết một ngày cụ thể, hoặc bạn có thể quy định đơn giản rằng các trách nhiệm được áp đặt vào thời gian nhân viên chính vắng mặt tại nơi làm việc.
Bước 5
Ghi lại khoản thanh toán trong cùng một tài liệu. Hãy nhớ rằng việc phân công trách nhiệm đòi hỏi phải có thêm công việc, vì vậy bạn không thể không trả tiền cho nó. Lương bổ sung có thể được chỉ định theo tỷ lệ phần trăm của lương, hoặc theo một số tiền cố định.
Bước 6
Ra lệnh áp đặt trách nhiệm bổ sung. Chính phủ Liên bang Nga chưa xây dựng một biểu mẫu thống nhất nên bạn tự soạn thảo và phê duyệt nó trong chính sách kế toán của doanh nghiệp. Ở đây cũng cho biết thời gian thay thế, họ và tên. nhân viên, cũng như số tiền phải trả thêm. Đưa lệnh để nhân viên xem xét.
