Tại mỗi doanh nghiệp, một bảng bố trí nhân sự được lập, bảng này cho biết danh sách các chức vụ và số lượng nhân sự làm việc trong công ty. Một buồng lương được giao cho mỗi nhân viên. Phần sau bao gồm tiền lương (tỷ lệ), phụ cấp, phụ phí, tiền thưởng. Khi vào một vị trí với một nửa thuế suất từ tài liệu, cần phải được hướng dẫn bởi luật lao động và các hành vi của chính quyền địa phương, những nơi thiết lập mức sống tối thiểu cho một khu vực cụ thể.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu công ty;
- - đơn đặt hàng cho nhân sự;
- - hình thức của bảng phân công nhân viên;
- - hành vi của chính quyền địa phương.
Hướng dẫn
Bước 1
Bảng nhân sự được điền bởi các nhân viên nhân sự trên cơ sở các dự án do các trưởng bộ phận (dịch vụ, bộ phận cơ cấu) xây dựng. Văn bản hoàn thành được duyệt theo lệnh của giám đốc. Ở góc phải của bàn nhân sự có đóng dấu phê duyệt ghi rõ số, ngày tháng năm, văn bản hành chính và số lượng nhân sự của công ty.
Bước 2
Một lệnh được đưa ra để thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự. Ví dụ, cần đưa vào văn bản hiện hành một đơn vị có thuế suất 0, 5. Theo quy định, lao động bán thời gian (nội bộ, bên ngoài) hoặc công nhân kết hợp các ngành nghề được chấp nhận với các điều kiện như vậy.
Bước 3
Lệnh cho nhân sự được lập dưới mọi hình thức. Cho biết tên công ty, thành phố của tổ chức Đánh số và ghi ngày của tài liệu. Trong chủ đề của đơn đặt hàng, hãy ghi những thay đổi vào bảng nhân sự. Lý do có thể là sự giới thiệu của vị trí.
Bước 4
Ở phần hành chính, mục đầu tiên là ghi tên chức vụ được nhập vào lịch hiện tại. Cho biết mức lương (biểu giá), cũng như dữ liệu cá nhân của nhân viên đã đăng ký cho vị trí này.
Bước 5
Giới thiệu lệnh cho trưởng phòng nhân sự, trưởng bộ phận có chức vụ được giới thiệu, nhân viên, lập theo đơn vị nhập, chống nhận. Chứng thực văn bản điều hành có chữ ký của giám đốc.
Bước 6
Thực hiện các thay đổi dựa trên đơn đặt hàng. Mở rộng các trường, thay đổi nội dung của các ô. Không được phép thay đổi mã biên chế, tên tài liệu, số hiệu. Gán mã cho vị trí, đặt vào bộ phận cụ thể. Chỉ định tiêu đề của vị trí. Nhập tỷ lệ (lương). Xin lưu ý rằng tỷ giá được viết bằng tiền tệ.
Bước 7
Mức thuế không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính quyền địa phương quy định. Theo đó, một nửa tỷ lệ được quy định ít nhất là 0,5 mức lương tối thiểu. Các khoản bổ sung, các khoản phải trả thêm là một bộ phận riêng của tiền lương và được ghi trong một cột riêng. Tiền thưởng theo quyết định của cấp quản lý và được điều chỉnh bởi các thỏa ước tập thể, trong đó quy định các trường hợp đến hạn trả thù lao.
