Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Khi cha mẹ nghỉ phép, điều thường thấy nhất là phụ nữ. Nhưng có những tình huống mà người cha cần phải đi nghỉ như vậy trong gia đình. Trong trường hợp này, pháp luật hoàn toàn đứng về phía cha mẹ trẻ. Người cha có mọi quyền được nghỉ làm cha mẹ

Trong một số trường hợp, nhân viên yêu cầu nghỉ thêm không lương. Để được nghỉ việc với chi phí của riêng bạn, bạn cần thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Đối với điều này, một tuyên bố được đưa ra. Việc đăng ký giấy tờ về việc nghỉ phép như vậy được quy định bởi Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định rằng ngày nghỉ được cung cấp với sự đồng ý của người sử dụng lao động

Thông thường, một nhân viên mong muốn được chuyển sang một vị trí khác trong cùng một công ty. Nếu người lao động có đủ trình độ, kinh nghiệm làm việc phù hợp thì có quyền ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng. Để nhận được một công việc khác, một chuyên gia nên viết đơn xin việc gửi đến người đầu tiên của doanh nghiệp

Các doanh nghiệp, tổ chức cử nhân viên đi công tác với nhiều mục đích khác nhau. Người lao động phải báo cáo tổ chức về việc thực hiện công việc được giao khi đi công tác. Cử nhân viên đi công tác phải điền theo mẫu thống nhất, nhân viên làm báo cáo đi công tác theo mẫu đó

Lương khoán được thiết lập theo thỏa ước tập thể hoặc các quy định pháp luật khác chỉ ràng buộc tại doanh nghiệp này. Nếu, theo hợp đồng lao động, một hình thức trả lương khoán được thiết lập cho người lao động cụ thể này, thì việc tính toán của nó được thực hiện theo thứ tự sau

Để viết một bản ghi nhớ cho sếp, trước tiên bạn phải tìm ra lý do thuyết phục cho bản ghi nhớ, tính xác thực của bản ghi nhớ, nếu cần, có thể dễ dàng chứng minh với sự trợ giúp của các tài liệu, lời khai của bên thứ ba, bản ghi âm trên phương tiện âm thanh hoặc video

Khi sinh con, một bên cha, mẹ được hưởng chế độ một lần. Được trả tại nơi làm việc và kinh phí do ngân sách nhà nước cấp. Để nhận được khoản trợ cấp này, người mẹ hoặc người cha viết đơn, đính kèm các giấy tờ cần thiết và giám đốc doanh nghiệp ra lệnh thanh toán

Khi đến xin việc với doanh nhân là cá nhân, công dân phải viết đơn xin việc, giám đốc phải ra lệnh tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Với việc Luật Liên bang 30.06.2006 Số 90-FZ1 có hiệu lực, các doanh nhân cá nhân cần phải điền vào sổ làm việc của một chuyên gia

Không ai được an toàn khi đến muộn. Và ngay cả người đứng đầu bộ phận nhân sự nghiêm khắc nhất cũng có thể rơi vào tình huống bạn không chỉ phải đòi hỏi từ người khác mà còn phải tự mình viết một bản giải trình. Tất nhiên, các cán bộ nhân sự biết các quy tắc để tạo ra một tài liệu như vậy và rất vui khi chia sẻ với độc giả của các trang web hài hước những phương án giải thích tuyệt vời nhất

Nếu một nhân viên có cơ hội hoặc có nhu cầu nghỉ phép chăm sóc cha mẹ trước thời hạn, thì luật lao động trao cho cô ấy quyền như vậy. Để làm được điều này, người lao động nên thông báo cho người sử dụng lao động về quyết định của mình (tốt nhất là bằng văn bản) và công ty nên chuyển cô ấy sang làm việc bán thời gian để không vi phạm luật hiện hành (nếu phụ nữ đi làm và trẻ em thì không

Để giảm lương người lao động phải giao kết với người đó thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động, thay đổi mức lương trong thỏa ước tập thể hoặc quy chế địa phương của tổ chức, thay đổi bảng biên chế, ban hành đơn đặt hàng tương ứng và thông báo cho nhân viên về nó

Thông thường, nhân viên nhân sự của một doanh nghiệp, vì một lý do nào đó, quên việc ghi một số mục nhất định vào sổ công việc của nhân viên. Và đây là một hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Do đó, khi tìm thấy một lỗi như vậy, bạn nên sửa nó bằng cách nhập một mục thích hợp sau lỗi cuối cùng

Khi tuyển dụng một nhân viên, nhân viên nhân sự phải điền vào một thẻ trong mẫu T-2. Đây là thẻ cá nhân của nhân viên, nơi tất cả dữ liệu của anh ta được chỉ ra. Thẻ T-2 phải được hoàn thành sau khi người lao động được đăng ký theo luật lao động

Theo luật lao động, người lao động tại doanh nghiệp phải làm việc đúng thời gian quy định cho công việc. Nhưng ở hầu hết mọi doanh nghiệp, tình huống phát sinh khi người quản lý buộc phải gọi nhân viên của mình làm thêm giờ để thực hiện một số lượng công việc cụ thể

Liên quan đến việc cắt giảm biên chế của tổ chức, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc sa thải sắp tới. Muốn vậy phải tập hợp hội đồng sáng lập và lập biên bản họp thành phần, người đứng đầu phải ra lệnh

Phụ nữ đang trong thời gian nghỉ làm cha mẹ được bảo vệ khỏi bị sa thải khỏi công việc của họ và đã được đăng ký trước khi nghỉ xã hội. Người sử dụng lao động có quyền sa thải một nhân viên không đến làm việc đúng giờ, chỉ khi có thỏa thuận với họ

Trong các tổ chức, trong thời gian một nhân viên vắng mặt, một chuyên gia khác được tạm thời thuê cho vị trí tương tự. Đối với điều này, một hợp đồng có thời hạn cố định được lập cho một thời gian, ví dụ, nghỉ thai sản, nghỉ chăm con. Một đơn đặt hàng được lập, một mục được thực hiện trong sổ làm việc

Trong trường hợp nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc, đến muộn hoặc vi phạm kỷ luật khác thì khiển trách và ra lệnh thích hợp. Nguyên nhân của việc này là biên bản của thủ trưởng đơn vị kết cấu và biên bản giải trình của người lao động, trong đó nêu rõ lý do thiếu tôn trọng đối với hành vi sai phạm

Nộp đơn xin sa thải theo sáng kiến của một nhân viên không phải là hành vi vi phạm để chấm dứt việc làm trong tổ chức này. Luật lao động quy định khả năng rút lại tuyên bố như vậy. Hướng dẫn Bước 1 Mọi nhân viên có quyền tự do viết đơn xin thôi việc

Trong các tổ chức yêu cầu làm suốt ngày đêm, lịch trình được áp dụng một ngày sau ba ngày. Khi biên soạn nó, cần phải được hướng dẫn bởi các quy phạm pháp luật lao động. Việc thanh toán cho một phương thức làm việc như vậy được thực hiện theo kế toán tổng hợp về giờ làm việc

Người sử dụng lao động có quyền thuê một sinh viên thực tập. Điều này được quy định bởi luật lao động. Việc ký kết hợp đồng với người lao động - thực tập sinh là bắt buộc. Nhưng có một số đặc điểm thiết kế, vì tùy theo thỏa thuận, có thể lập hợp đồng có thời hạn, học nghề hoặc lao động, cùng với hợp đồng học nghề

Mối quan hệ với cấp trên thường quyết định sự thăng tiến của một nhân viên trên nấc thang sự nghiệp, danh tiếng của anh ta trong công ty, v.v. Nhờ khả năng cư xử đúng mực với người lãnh đạo, bạn có thể đạt được thành công đáng kể. Hướng dẫn Bước 1 Giao tiếp với sếp của bạn một cách lịch sự và kín đáo, ngay cả khi anh ta cho phép mình làm quen với nhân viên

Nếu chúng ta nói về một người quản lý được thuê bởi các chủ doanh nghiệp để điều hành một công ty, thì theo luật, anh ta là nhân viên giống như kế toán, thư ký, dọn dẹp, v.v. Do đó, anh ta có quyền nhận lương. Trong trường hợp này, vấn đề không trả lương thường không phát sinh

Để điều chuyển người lao động bán thời gian đến nơi làm việc cố định, cần có văn bản sa thải cả công việc chính và công việc bán thời gian. Sau đó đưa người lao động vào vị trí công việc chung theo quy định của pháp luật về lao động làm nơi làm việc chính

Việc sinh em bé mang đến cho mẹ rất nhiều rắc rối. Cảm giác mới và trách nhiệm hoàn toàn khác nhau. Từ thế giới bên ngoài của những người trưởng thành đi làm, một người phụ nữ bước vào thế giới nhỏ và ấm cúng của những công việc gia đình. Và trước khi dành toàn tâm toàn ý cho đứa con mới sinh, người mẹ sẽ cần phải lập chính xác các tài liệu tại nơi làm việc của mình

Theo nguyên tắc chung, tiền trả cho công việc vào ngày nghỉ được tăng gấp đôi. Trong trường hợp sử dụng lịch làm việc theo ca, quy tắc đã nêu vẫn có hiệu lực, do đó, người sử dụng lao động phải trả tiền công gấp đôi cho người lao động cho những ngày đó

Một trong những hình thức quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là việc làm thêm. Nếu một nhân viên làm việc song song trong một công ty khác, thì anh ta nên được gọi là nhân viên bán thời gian bên ngoài. Việc đăng ký của nó được thực hiện bằng cách viết đơn bởi một chuyên gia, ký kết hợp đồng lao động, lập đơn đặt hàng

Khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, bình quân người lao động phải được nghỉ hàng năm có hưởng lương. Một số tính năng tính toán thời gian nghỉ phép chỉ được thiết lập cho những nhân viên ký thỏa thuận tối đa hai tháng, cũng như đối với công việc thời vụ

Khi sa thải, cắt giảm người lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp sổ làm việc và các giấy tờ liên quan. Đôi khi, cũng có thể xảy ra trường hợp người quản lý cho rằng bạn không chuyển giao bất kỳ giá trị vật chất nào hoặc không chuyển giao trách nhiệm và không cung cấp cho bạn tài liệu chính về hoạt động công việc của bạn

Có một số ngành nghề mà người đại diện được hưởng các quyền lợi đặc biệt dưới dạng các kỳ nghỉ dài hơn, tiền thưởng đặc biệt, v.v. Nghề giáo cũng thuộc về họ nên cách tính lương nghỉ phép của họ cũng có nét riêng. Hướng dẫn Bước 1 Xác định thu nhập trung bình hàng ngày của giáo viên, sau đó nhân nó với số ngày đi nghỉ

Trong những năm nắm quyền của Liên Xô, các tổ chức công đoàn đã trải qua những năm tháng tốt đẹp nhất của họ. Sau đó, nó không bao giờ xảy ra với bất kỳ ai rời khỏi công đoàn. Nếu bạn cần một căn hộ, một chỗ ở trong trường mẫu giáo hoặc một phiếu đến viện điều dưỡng - một con đường trực tiếp đến công đoàn để được giúp đỡ

Trong quá trình lao động, đôi khi phát sinh tình huống buộc phải bố trí tuần làm việc bán thời gian. Đồng thời, thời lượng ngày làm việc chung được thiết lập được giữ nguyên, nhưng số ngày làm việc mỗi tuần được giảm xuống. Việc cắt giảm thời giờ làm việc có thể xảy ra theo sáng kiến của người sử dụng lao động và theo yêu cầu của người lao động thuộc đối tượng có quyền giảm thời giờ làm việc

Tất cả mọi người đều không tránh khỏi những sai lầm. Cũng giống như tất cả nhân viên, cán bộ nhân sự có thể ghi ngày tháng vào sổ làm việc của nhân viên không chính xác. Mục nhập không chính xác phải được sửa chữa, vì trong tương lai chuyên gia sẽ gặp vấn đề với quỹ lương hưu khi tính thời gian phục vụ

Nếu bạn không được trả lương, mong muốn làm việc sẽ dần mất đi. Bạn có mọi quyền liên hệ với các cơ quan quản lý nếu mức lương được nhìn thấy lần cuối cách đây hai tháng trở lên. Hướng dẫn Bước 1 Nếu bạn chưa nhận được lương trong một thời gian dài và nguồn tài chính của bạn đã cạn kiệt từ lâu, hãy thử nói chuyện với sếp của bạn và giải quyết vấn đề này

Có một công việc, hoàn toàn không, hầu như ngay từ những ngày đầu tiên, bạn bắt đầu mơ ước được nghỉ ngơi. Đi nghỉ khi nào thì tốt hơn, cách tính như thế nào để vừa được nghỉ ngơi vừa được hưởng lương nghỉ nhiều hơn? Hướng dẫn Bước 1 Xác định điều kiện cho kỳ nghỉ

Mỗi nhà lãnh đạo trong một tình huống nhất định phải đối mặt với câu hỏi về sự cần thiết phải mô tả đặc điểm của cấp dưới của mình. Cần đánh giá về công việc kinh doanh và phẩm chất cá nhân của một nhân viên khi giới thiệu anh ta, lập bản mô tả, đề xuất và tờ giấy chứng nhận

Doanh nghiệp thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào đều có quy trình làm việc riêng dưới dạng một tập hợp các loại giấy tờ, được hệ thống hóa theo một nguyên tắc nhất định. Một bản ghi nhớ cần đặc biệt lưu ý khi soạn thảo. Bản ghi nhớ là gì Giấy kinh doanh dưới dạng một bản ghi nhớ mang tính chất cung cấp thông tin và khuyến nghị

Theo luật pháp Nga, một thỏa thuận để một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của người khác được ký kết trong một thời gian nhất định, sau đó người đó trở lại nhiệm vụ chính của mình. Tuy nhiên, có thể chuyển một nhân viên từ vị trí tạm thời sang vị trí chính, tùy thuộc vào các điều kiện đặc biệt

Thường có những tình huống khi mọi người làm mất sổ làm việc của họ. Nó cũng xảy ra rằng các tài liệu này bị trường hợp khẩn cấp. Nhưng chúng chứa tất cả dữ liệu về công việc của một người. Nếu không có sổ làm việc, một công dân sẽ không thể xác nhận kinh nghiệm làm việc của mình khi nộp đơn vào quỹ hưu trí của Liên bang Nga

Những ngày lương "xám xịt" và làm việc không có hợp đồng, được trả lương theo tỷ lệ đã là dĩ vãng. Nhưng vấn đề chậm trả lương vẫn còn tồn tại cho đến ngày nay. Người sử dụng lao động, lợi dụng sự kém cỏi của người lao động về quyền lao động của họ, trì hoãn tiền lương hơn hai tháng, hoặc thậm chí từ chối hoàn toàn việc phát hành