Theo luật pháp Nga, một thỏa thuận để một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của người khác được ký kết trong một thời gian nhất định, sau đó người đó trở lại nhiệm vụ chính của mình. Tuy nhiên, có thể chuyển một nhân viên từ vị trí tạm thời sang vị trí chính, tùy thuộc vào các điều kiện đặc biệt.
Chỉ có thể điều chuyển một người từ vị trí tạm thời sang vị trí chính nếu người lao động đang được thay thế muốn tự ý nghỉ việc hoặc bị ban lãnh đạo sa thải. Trong trường hợp này, thủ tục bãi nhiệm người thứ hai được thực hiện đầu tiên. Nhân viên nghỉ việc chuyển giao công việc của mình cho người kế nhiệm, người được ban lãnh đạo đề nghị chuyển sang một vị trí khác. Kể từ khi lệnh liên quan có hiệu lực, nhân viên mới có thể bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ được giao cho mình.
Người lao động bị sa thải có quyền được nghỉ phép có lương và các phúc lợi xã hội khác chưa được cung cấp cho anh ta theo lịch trình làm việc cho đến thời điểm đó. Trong trường hợp này, người nộp đơn có thể thực hiện nhiệm vụ của mình trong khoảng thời gian đã thống nhất với ban quản lý và chỉ sau khi kết thúc thủ tục sa thải nhân viên đang đi nghỉ hoặc làm việc tại bệnh viện thì người đó mới được cấp giấy phép vĩnh viễn.
Người sử dụng lao động có quyền chuyển một nhân viên chính thức sang vị trí khác hoặc cho người sử dụng lao động khác (nếu bản thân người lao động không phản đối điều này). Trong tình huống này, một lệnh thuyên chuyển thích hợp được đưa ra, đồng thời việc chuẩn bị các tài liệu (đơn xin việc, lệnh quản lý, hợp đồng lao động) bắt đầu để đăng ký tạm thời cho một nhân viên khác thay thế cho anh ta. Ngay sau khi hoàn thành thủ tục thuyên chuyển, nhân viên biên chế được phân công phải nhận nhiệm vụ ngay.
Bạn cũng có thể thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự hiện tại bằng cách rút ngắn danh sách các vị trí hoặc thêm một vị trí mới. Điều này có thể được yêu cầu để loại bỏ một nhân viên đã được thuê thường xuyên khỏi nhiệm vụ trước đây của anh ta, loại bỏ nhu cầu tìm nhân viên mới và tạo vị trí mới cho nhân viên tạm thời.
