Thường có những tình huống khi mọi người làm mất sổ làm việc của họ. Nó cũng xảy ra rằng các tài liệu này bị trường hợp khẩn cấp. Nhưng chúng chứa tất cả dữ liệu về công việc của một người. Nếu không có sổ làm việc, một công dân sẽ không thể xác nhận kinh nghiệm làm việc của mình khi nộp đơn vào quỹ hưu trí của Liên bang Nga.
Cần thiết
sổ ghi chép công việc sạch sẽ, bút, dấu công ty, các giấy tờ xác nhận kinh nghiệm làm việc
Hướng dẫn
Bước 1
Bản thân nhân viên sẽ không thể khôi phục sổ làm việc của mình, dù lý do vắng mặt. Hành động này phải được thực hiện bởi người sử dụng lao động. Cơ sở là luật pháp của Liên bang Nga.
Bước 2
Nếu bị mất sổ công việc, người lao động viết một bản tường trình gửi cho giám đốc công ty nơi anh ta làm việc, với yêu cầu được cấp một bản sao của sổ làm việc liên quan đến việc mất sổ. Nhân viên ký đơn này và ghi ngày viết. Giám đốc đưa ra một giải pháp cho tuyên bố. Nghị quyết cho biết người quản lý cho phép nhân viên nhận một bản sao sổ công việc, ghi ngày tháng và chữ ký của giám đốc.
Bước 3
Nhân viên phòng nhân sự của doanh nghiệp ghi chữ “Nhân bản” vào tờ đầu tiên của sổ công việc để trống, ghi đầy đủ họ, tên và họ của người lao động bị mất sổ công việc. Trên cơ sở các tài liệu về giáo dục, địa vị, nghề nghiệp theo giáo dục được chỉ ra.
Bước 4
Người lao động bị mất sổ lao động yêu cầu hợp đồng lao động, đơn đặt hàng tuyển dụng hoặc tài liệu khác xác nhận việc làm việc tại một doanh nghiệp cụ thể từ những nơi làm việc trước đây.
Bước 5
Nhân viên nhân sự, trên cơ sở các tài liệu do nhân viên nộp, tính tổng kinh nghiệm làm việc của anh ta. Số năm, tháng, ngày nhân viên phòng nhân sự nhập vào tờ đầu tiên của một bản sao sổ công việc của nhân viên bị mất sổ công việc.
Bước 6
Một nhân viên của bộ phận nhân sự, trên cơ sở các tài liệu đã nộp, thực hiện các mục sao chép vào sổ công việc của nhân viên theo trình tự thời gian. Số thứ tự của biên bản, ngày tiếp nhận và ngày sa thải của người lao động được viết bằng chữ số Ả Rập. Trong cột thứ ba của bản sao, anh ta viết một mục về vị trí, đơn vị cơ cấu và tổ chức mà nhân viên này được thuê / sa thải. Ở cột thứ tư, cán bộ nhân sự nhập số, ngày của các chứng từ làm căn cứ để nhập cụ thể.
Bước 7
Mỗi phiếu dự thi được lập thành bản sao của sổ công tác đều được đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp này, có chữ ký xác nhận của người điền vào bản sao.
