Sổ ghi chép công việc là một loại giấy tờ vô cùng quan trọng đối với bất kỳ người đi làm nào. Cuốn sách làm việc chứa tất cả dữ liệu cơ bản về kinh nghiệm làm việc của một người, sau đó được sử dụng để tính lương hưu.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn sẽ không thể tự phát hành cuốn sổ làm việc đầu tiên của mình, nó được lập bởi người sử dụng lao động khi tuyển dụng. Theo quy định của pháp luật, tối đa 5 ngày làm việc để đăng ký sổ lao động, trong thời gian này người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp bị sa thải, người lao động nhận sổ làm việc trên tay.
Bước 2
Tài liệu này ghi lại thời gian làm việc chính thức, vị trí của người đó và thời gian làm việc tại đó, cũng như tất cả các chuyển động có thể có của nhân viên lên nấc thang sự nghiệp trong công ty, thăng chức hoặc cách chức. Sổ làm việc ghi lại thông tin về học vấn của một người và chuyên môn của người đó. Tất cả các mục được thực hiện độc quyền đầy đủ, không được phép viết tắt.
Bước 3
Trong trường hợp có thể mất sổ công việc, bạn nên liên hệ ngay với tổ chức cuối cùng nơi bạn chính thức làm việc và cung cấp đơn xin việc tại đó. Trong hai tuần tới, nhà tuyển dụng phải cung cấp cho bạn một sổ hồ sơ công việc sao y, trong đó sẽ chứa tất cả dữ liệu về kinh nghiệm làm việc chính thức, cũng như các giải thưởng có thể có. Để có được bản sao sau khi mất sổ làm việc, cần phải cung cấp một số tài liệu gốc hỗ trợ, chẳng hạn như đơn đặt hàng tuyển dụng và sa thải, hợp đồng lao động và các tài liệu khác.
Bước 4
Sau khi một người đến tuổi nghỉ hưu, người lao động có thể cung cấp sổ làm việc cho quỹ hưu trí của Liên bang Nga. Sau khi tính toán thời gian phục vụ của một người, lương hưu tương ứng sẽ được tính.
