Tất cả mọi người đều không tránh khỏi những sai lầm. Cũng giống như tất cả nhân viên, cán bộ nhân sự có thể ghi ngày tháng vào sổ làm việc của nhân viên không chính xác. Mục nhập không chính xác phải được sửa chữa, vì trong tương lai chuyên gia sẽ gặp vấn đề với quỹ lương hưu khi tính thời gian phục vụ.
Cần thiết
sổ công tác, các mẫu giấy tờ liên quan, con dấu tổ chức, tài liệu công ty, bút lục, tài liệu nhân viên
Hướng dẫn
Bước 1
Những điểm không chính xác trong sổ công việc phải được sửa chữa theo quy tắc lưu giữ sổ công việc tại doanh nghiệp nơi cán bộ nhân sự ghi sai ngày tháng.
Bước 2
Nhân viên phải liên hệ với tổ chức với một tuyên bố trong đó đăng ký yêu cầu của mình để sửa chữa một mục không chính xác trong sổ làm việc của mình. Bản tường trình này được viết dưới danh nghĩa của giám đốc công ty có sai phạm. Người đứng đầu công ty đưa ra một nghị quyết, nơi anh ta bày tỏ sự đồng ý với việc sửa chữa, ký tên vào nó và ghi rõ ngày tháng.
Bước 3
Bản kê khai làm cơ sở cho người đầu tiên của doanh nghiệp ra lệnh, trong đó giám đốc ra lệnh cho cán bộ nhân sự sửa lại những ghi chép trong sổ ghi chép công việc của người lao động, những chỗ thiếu chính xác về ngày làm việc hoặc sa thải. Tài liệu được ấn định số nhân sự và ngày tháng. Có chữ ký của người đứng đầu công ty và đóng dấu xác nhận của tổ chức.
Bước 4
Đến lượt nhân viên cán bộ, viết một cụm từ dưới mục sai trong sổ làm việc, anh ta chỉ ra rằng mục này với một số thứ tự nhất định phải được coi là không chính xác.
Bước 5
Tiếp lời chị, nhân viên phòng nhân sự ghi đúng ngày tiếp nhận hoặc sa thải nhân viên khỏi doanh nghiệp, trong phần thông tin về công việc thực tế tiếp nhận hay sa thải nhân viên này.
Bước 6
Căn cứ để thực hiện mục nhập là lệnh sửa chữa mục nhập không chính xác hoặc lệnh tuyển dụng hoặc sa thải khỏi một nơi nào đó.
Bước 7
Bài dự thi được nhập chính xác có dấu xác nhận của doanh nghiệp, chữ ký của cán bộ nhân sự, ghi rõ chức vụ, họ và tên viết tắt.
Bước 8
Nếu tổ chức mà cán bộ nhân sự lập hồ sơ không chính xác đã được thanh lý, sắp xếp lại hoặc đổi tên thì công ty mà người lao động đang đăng ký có quyền sửa chữa sai sót. Anh ta được khuyến khích viết một tuyên bố sửa chữa sự không chính xác. Giám đốc ra lệnh, làm cơ sở để ghi đúng vào sổ công việc của nhân viên.
