Thông thường, các sai lầm được thực hiện trong các mục của sổ làm việc, có liên quan đến tên tổ chức không chính xác, ngày làm việc hoặc sa thải được nhập không chính xác. Hồ sơ như vậy phải được sửa chữa, nếu không người lao động có thể gặp vấn đề với việc bổ nhiệm hưởng lương hưu theo thâm niên.
Nó là cần thiết
hướng dẫn lưu giữ sổ công việc, mã lao động, các biểu mẫu tài liệu liên quan
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên thấy ghi sai ngày sa thải trong sổ làm việc, anh ta cần viết một bản tường trình gửi cho người đứng đầu tổ chức nơi có sai sót đó, với yêu cầu sửa chữa sự thiếu chính xác.
Bước 2
Giám đốc doanh nghiệp ra lệnh sửa lỗi nhập sai cho nhân viên này, ký tên vào văn bản và con dấu của công ty. Đơn đặt hàng được ấn định một số và ngày xuất bản.
Bước 3
Một nhân viên của bộ phận nhân sự của một công ty đã mắc lỗi viết một cụm từ dưới mục nhập sai, trong đó ghi rằng mục nhập dưới số (cho biết số thứ tự của mục nhập không chính xác) được coi là không chính xác. Đặt ngày làm việc hoặc sa thải chính xác, trong thông tin về công việc cho biết thực tế của việc nhận vào một vị trí nhất định hoặc liên kết đến bộ luật lao động về việc sa thải. Lý do có thể là lệnh tuyển dụng hoặc sa thải vào ngày nhân viên này được thuê hoặc bị sa thải, cũng như lệnh của người đầu tiên của công ty sửa một mục nhập không chính xác. Bài dự thi có đóng dấu xác nhận của tổ chức.
Bước 4
Nếu công ty nơi nhân viên làm việc sai sót được tổ chức lại, thanh lý hoặc đổi tên thì công ty mà nhân viên đó đang làm việc có quyền sửa lỗi nhập sai. Nhân viên cũng cần viết một bản tường trình, và người quản lý phải ra lệnh về khả năng nhập đúng. Và không có trường hợp nào nên gạch bỏ nó. Bạn cần được hướng dẫn các quy tắc lưu giữ sổ sách công việc. Nhân viên nhân sự ghi chính xác vào sổ công việc, đề cập trước rằng số lượng của một hồ sơ không chính xác nên được coi là không hợp lệ.
Bước 5
Ngoài ra, một nhân viên, thay vì một sổ làm việc đã mắc lỗi, có quyền nhận một bản sao của nó. Để làm điều này, anh ta cần viết một tuyên bố yêu cầu nhận nó. Giám đốc viết lệnh và gửi cho bộ phận nhân sự, lần lượt các cán bộ nhân sự lập một bản sao trên cơ sở các tài liệu đã nộp.
