Có một công việc, hoàn toàn không, hầu như ngay từ những ngày đầu tiên, bạn bắt đầu mơ ước được nghỉ ngơi. Đi nghỉ khi nào thì tốt hơn, cách tính như thế nào để vừa được nghỉ ngơi vừa được hưởng lương nghỉ nhiều hơn?
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định điều kiện cho kỳ nghỉ. Khi hết 6 tháng kể từ khi tuyển dụng, bạn có thể nghỉ ngơi. Nếu bạn muốn nghỉ sớm thì theo quy định của Bộ luật lao động, bạn phải thuộc một trong các đối tượng (phụ nữ có thai, trẻ vị thành niên …), nếu đã làm việc được vài năm thì nghỉ theo quy định của pháp luật. lên lịch vào bất kỳ thời điểm nào trong năm.
Bước 2
Tính số ngày cần thiết. Mỗi năm một lần, mỗi người lao động được nghỉ có hưởng lương trong 28 ngày dương lịch. Đối với nhân viên làm việc trong các lĩnh vực hoạt động nhất định, chẳng hạn như thực thi pháp luật (30 ngày), giáo dục (56 ngày) và những người khác, số ngày nghỉ hàng năm được tăng lên theo luật trong các ngành này. Bạn cũng có quyền chia nó thành nhiều phần sao cho phần đầu tiên của kỳ nghỉ dài ít nhất 14 ngày theo lịch. Hãy nghỉ ngơi những ngày còn lại theo ý của bạn ngay lập tức hoặc chia chúng thành nhiều phần.
Bước 3
Làm theo thủ tục xin nghỉ phép Theo lịch trình, nhân viên nhận được thông báo hai tuần trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Viết một tuyên bố gửi cho giám đốc và nghỉ ngơi kể từ ngày xác định. Tiền nghỉ lễ được trả chậm nhất là 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Nếu công ty không tuân thủ toàn bộ quy trình cung cấp và tích lũy tiền lương nghỉ phép, hãy sử dụng số tiền đó vào một giai đoạn khác thuận tiện hơn.
Bước 4
Xác định thời gian của kỳ nghỉ Nó được tính theo ngày dương lịch, tức là nó sẽ bao gồm các ngày cuối tuần. Nhưng phần còn lại sẽ tự động được gia hạn nếu nó rơi vào các ngày lễ (chỉ những ngày được nhà nước xác định là "ngày đỏ của lịch"). Không bao gồm những ngày này trong tính toán lương nghỉ phép. Nếu bạn bị ốm khi đang đi nghỉ, đừng quên xin nghỉ ốm, vì những ngày này, kỳ nghỉ sẽ bị gián đoạn. Trong trường hợp này, hãy nghỉ những ngày còn lại vào bất kỳ thời điểm nào khác.
Bước 5
Tính Thu nhập Trung bình Tính bằng cách cộng tổng thu nhập của bạn trong 12 tháng qua trước kỳ nghỉ. Số tiền này không bao gồm các khoản thanh toán kỳ nghỉ, hỗ trợ vật chất, tiền nghỉ ốm và các khoản khác. Chia số tiền này cho số ngày làm việc mỗi năm. Vậy hãy tính thời lượng 1 ngày nghỉ ngơi. Nếu bạn đã làm việc dưới một năm, thì chỉ tính đến những tháng đã làm việc. Nếu tại doanh nghiệp trong thời gian này mức lương tăng cho tất cả người lao động, thì nhân số thu nhập với tỷ lệ phần trăm của mức tăng. Nhân số tiền nhận được cho một ngày với số ngày nghỉ phép.
