Theo luật lao động của Nga, tất cả những người làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ phép hàng năm có hưởng lương là 28 ngày theo lịch. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ nơi làm việc và số tiền lương của người lao động. Số ngày nghỉ phép có thể được tăng lên, ví dụ như trong trường hợp làm việc với các điều kiện có hại và nguy hiểm cho sức khoẻ. Phần còn lại có thể được cấp sau 6 tháng hoạt động liên tục. Cách tính số ngày nghỉ phép?
Nó là cần thiết
thời gian biểu
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, cần phải nói rằng ngày nghỉ phép hàng năm có lương của người lao động có thể được chia thành nhiều phần, và một trong số đó không được ít hơn 14 ngày. Ngoài ra, khi tính toán kỳ nghỉ, các kỳ nghỉ không làm việc nên được loại trừ khỏi nó. Họ không phải trả tiền.
Bước 2
Điều đầu tiên bạn cần làm là xác định khoảng thời gian mà kỳ nghỉ được cấp. "Điểm bắt đầu" là ngày làm việc đầu tiên sau khi làm việc, và nếu bạn đã sử dụng kỳ nghỉ theo quy định trước đó, thì ngày làm việc đầu tiên sau ngày nghỉ.
Bước 3
Cộng tất cả những ngày bạn đã làm việc. Cộng số ngày nghỉ việc, ngày nghỉ cuối tuần và các ngày nghỉ việc có lý do chính đáng dưới 14 ngày.
Bước 4
Theo quy định của Bộ luật Lao động, với thời gian được nghỉ hàng năm là 28 ngày dương lịch, cứ mỗi tháng làm việc, người lao động được nghỉ 2,33 ngày. Con số này thu được như sau: 28 ngày / 12 tháng = 2,33 ngày
Bước 5
Như vậy, để tính số ngày nghỉ phép nhân 2,33 với số tháng làm việc trong kỳ. Nhưng nếu tháng đó không được hoàn thành hết thì sao? Trong trường hợp này, bạn phải làm tròn số, tức là nếu bạn đã làm việc từ 15 ngày trở lên trong một tháng, thì hãy tính nó vào thâm niên của bạn và ngược lại.
Bước 6
Ví dụ, một nhân viên làm việc cho một công ty trong sáu tháng, trong khi một tháng anh ta vắng mặt tại nơi làm việc 10 ngày có lý do chính đáng. Thời gian nghỉ phép của ông là 28 ngày theo lịch. Do đó, cách tính phần còn lại đến hạn sẽ như sau: 6 tháng * 2, 33 ngày = 13, 98. Theo Rostrud, con số kết quả chỉ có thể được làm tròn. Người lao động được nghỉ 14 ngày.
