Để tính thời hạn của nghị định, nghị định phải được chia thành ba phần. Phần thứ nhất là nghỉ thai sản, phần thứ hai là thời gian nghỉ của cha mẹ cho con dưới một tuổi rưỡi, và phần thứ ba là nghỉ của cha mẹ cho con dưới ba tuổi.
Nó là cần thiết
Máy tính, lịch
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên bạn cần làm rõ thời gian mang thai ở phòng khám thai. Điều này được thực hiện ở lần siêu âm theo lịch trình đầu tiên, bạn sẽ được yêu cầu thực hiện vào tuần thứ 11 hoặc 12 của thai kỳ. Bác sĩ sẽ xác định sự trưởng thành của thai nhi và cho bạn biết chính xác thời gian mang thai của bạn là bao lâu. Dựa trên điều này, hãy đếm ngược 30 tuần. Thời gian nghỉ thai sản bắt đầu từ ngày đầu tiên của tuần thứ 31.
Bước 2
Tiếp theo, chúng tôi đếm ngược 140 ngày kể từ ngày nghỉ sinh. Đây là khoảng thời gian được trả bằng một số tiền duy nhất. Bạn có nghĩa vụ thanh toán khoản tiền đó trong vòng 10 ngày sau khi bạn đính kèm giấy chứng nhận được cấp trong buổi tư vấn rằng bạn đang mang thai 30 tuần trong đơn xin nghỉ bằng văn bản của mình.
Bước 3
Hơn nữa, kể từ ngày thứ 141, bắt đầu nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ đến một tuổi rưỡi. Bạn tính một năm rưỡi kể từ ngày sinh. Bạn có thể đi nghỉ phép cho cha mẹ đến ba tuổi, nhưng thời gian nghỉ phép này sẽ không còn được trả lương. Vì vậy, nghị định bắt đầu từ tuần thứ 31 của thai kỳ. Nó kết thúc khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi hoặc ba tuổi, tùy theo quyết định của bạn. Nếu bạn có một kỳ nghỉ mà bạn chưa thực hiện trong năm nay, hãy bắt đầu từ tuần 27. Tốt hơn là bạn nên dành thời gian tam cá nguyệt thứ ba trong một môi trường gia đình yên tĩnh, bởi vì quá trình chuyển dạ đã bắt đầu sẽ không dừng lại từ tuần thứ 28. Chăm sóc bản thân và em bé của bạn. Trong thời gian nghỉ sinh, bạn đều có kinh nghiệm làm việc chính thức.
Bước 4
Tiếp theo, hãy xem xét tình huống nếu bạn bỏ nghị định nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ thai sản đầu tiên của bạn kết thúc vào tuần thứ 31 của thai kỳ. Khi tính toán mức hưởng, bạn có thể chọn số tiền thuận lợi hơn cho bạn, đây là khoản thanh toán chế độ thai sản mới bắt đầu hoặc bạn sẽ tiếp tục thanh toán tiền nghỉ việc chăm sóc con đầu lòng.
