Nộp đơn xin sa thải theo sáng kiến của một nhân viên không phải là hành vi vi phạm để chấm dứt việc làm trong tổ chức này. Luật lao động quy định khả năng rút lại tuyên bố như vậy.
Hướng dẫn
Bước 1
Mọi nhân viên có quyền tự do viết đơn xin thôi việc. Điều này được lưu giữ trong Nghệ thuật. 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, hai tuần sẽ trôi qua kể từ thời điểm nộp đơn cho đến khi ban hành lệnh sa thải, tất nhiên, trừ khi bạn và người sử dụng lao động của bạn đồng ý chấm dứt mối quan hệ lao động của bạn sớm hơn.
Bạn có thể dành thời gian này để tìm một công việc mới, chuyển giao công việc của mình cho đồng nghiệp và nhà tuyển dụng sẽ cố gắng tìm một nhân viên mới trong thời gian này.
Bước 2
Tuy nhiên, tình hình có thể thay đổi trong hai tuần và người lao động có quyền rút đơn. Nhưng chỉ có thể thực hiện điều này nếu người sử dụng lao động chưa có thời gian để mời một người lao động khác bằng văn bản, người mà anh ta không thể từ chối giao kết hợp đồng lao động được nữa (ví dụ, nếu anh ta mời một người nào đó theo cách chuyển công tác).
Bước 3
Luật không có bất kỳ yêu cầu nào về cách thức chính xác để rút đơn từ chức. Tuy nhiên, theo cách tương tự, nếu đơn xin sa thải được gửi bằng văn bản đến tên của người sử dụng lao động, thì đơn này cũng phải được thực hiện theo cách tương tự.
Lập một văn bản để rút lại đơn từ chức của bạn. Ở góc trên bên phải, hãy viết thông tin tương tự về người lãnh đạo và tổ chức mà bạn đã cung cấp trong tuyên bố đầu tiên. Tài liệu sẽ được gọi giống nhau - "Statement". Trong văn bản, cho biết “Vui lòng đọc đơn đăng ký của tôi từ ngày 11.10.11, đến. Số 333 không hợp lệ."
Khi tự ý nộp đơn từ chức, bạn không bắt buộc phải nêu lý do ra đi, có nghĩa là không cần thiết phải giải thích lý do thay đổi quyết định.
Bước 4
Tuy nhiên, bạn có thể hành động khác: đến gặp người quản lý để có một cuộc hẹn cá nhân và thông báo bằng lời nói về ý định tiếp tục làm việc của bạn, yêu cầu gửi lại cho bạn lá thư từ chức gốc.
Bước 5
Cuối cùng, bạn có quyền không thực hiện bất kỳ hành động nào. Chờ hết thời hạn hai tuần, vì theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, “nếu sau khi hết thời hạn cảnh cáo mà không chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động không đòi sa thải thì hợp đồng lao động được coi là tiếp tục."
Trong trường hợp này, không cần thỏa thuận bổ sung hoặc đăng ký lại việc làm.
