Nếu chúng ta nói về một người quản lý được thuê bởi các chủ doanh nghiệp để điều hành một công ty, thì theo luật, anh ta là nhân viên giống như kế toán, thư ký, dọn dẹp, v.v. Do đó, anh ta có quyền nhận lương. Trong trường hợp này, vấn đề không trả lương thường không phát sinh. Và nếu có, thì giải pháp rất đơn giản: có hợp đồng lao động, nghĩa là phải trả lương.
Hướng dẫn
Bước 1
Có một tình huống khác: khi người đứng đầu tổ chức được đại diện bởi cùng một người là chủ sở hữu và người sáng lập tổ chức. Sau đó, câu hỏi về hợp đồng lao động với giám đốc, người duy nhất tham gia vào tổ chức, là một chủ đề tranh chấp liên tục. Thông thường, vị trí của các cơ quan kiểm soát thay đổi tùy theo tình hình.
Bước 2
Theo quan điểm của pháp luật lao động, trong cả hai trường hợp, người lao động của tổ chức vừa là người quản lý được thuê vừa là người đứng đầu tổ chức, bất kể người đó tự thành lập và làm chủ công ty. Trên thực tế, ý kiến này được cả cơ quan quản lý và tòa án chia sẻ. Điều này có nghĩa là nhu cầu tính lương của giám đốc cần phải được giải quyết trên quan điểm của pháp luật lao động.
Bước 3
Vì vậy, nếu có hợp đồng lao động thì người lao động phải nhận tiền lương. Hơn nữa, quy mô toàn dụng lao động và sản xuất không thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối đa của một giám đốc không bị giới hạn. Và không có bất kỳ hạn chế nào đối với giám đốc - chủ sở hữu của công ty do mình đứng đầu. Do đó, tiền lương của người quản lý hiện tại nên được tích lũy trong mọi trường hợp, bao gồm các trường hợp:
- chính giám đốc đã ra lệnh không được cộng dồn tiền lương của anh ta;
- tổ chức vẫn chưa bắt đầu hoạt động của mình;
- công ty đã tạm ngừng công việc một thời gian;
- công ty nhận được một khoản lỗ;
- không có tiền trả lương, v.v.
Bước 4
Luật pháp không cấm việc đặt ra mức lương tối thiểu, tức là với mức lương tối thiểu, ngày nay là 4611 rúp. Nhưng số tiền này không phù hợp với tất cả mọi người. Có những cách hợp pháp khác để giảm thu nhập của giám đốc.
Bước 5
Cách đầu tiên là trả tiền cho thời gian chết. Theo luật, tiền lương cho thời gian ngừng việc được tính dựa trên 2/3 mức lương, tức là không có kích thước đầy đủ. Theo đó, nếu người quản lý không muốn nhận thu nhập do thực tế hoạt động không được thực hiện, thì có thể chính thức giảm lương, ghi nhận sự hiện diện của thời gian chết. Đồng thời, đơn giản là không cần thiết lập các tài liệu riêng biệt - chỉ cần ghi một mục thích hợp trong bảng chấm công là đủ. Nếu cần, bạn có thể ra lệnh thanh toán tiền lương trong thời gian ngừng hoạt động.
Bước 6
Cách thứ hai là sản xuất không hoàn chỉnh. Nó cung cấp việc giới thiệu công việc bán thời gian cho người giám sát. Tình huống này có thể xảy ra dưới hai hình thức: làm việc bán thời gian trong tuần và làm việc bán thời gian. Để làm được điều này, bạn cần phải lập một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động. Nó chỉ định một lịch trình mới cho giám đốc. Trong trường hợp này, các khoản thanh toán được thực hiện tương ứng với số giờ làm việc và có thể thấp hơn mức lương tối thiểu.
