Bạn đã quyết định sa thải Giám đốc điều hành của LLC của bạn. Các lý do có thể khác nhau. Thông thường, chúng có thể được chia thành những cái khách quan, không phụ thuộc vào người thực hiện chức năng giám đốc; và chủ quan, đặc điểm của một người là một người lao động tồi.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn nên tổ chức một cuộc họp của những người sáng lập, nơi đưa ra quyết định thay đổi ban lãnh đạo công ty. Một giao thức được tạo ra, nơi tất cả những người sáng lập được ký kết.
Bước 2
Bước tiếp theo nên thảo luận vấn đề này với chính giám đốc. Có thể có ba lý do để sa thải: 1. hoàn cảnh khách quan không liên quan đến công việc của giám đốc (thay đổi người sáng lập, thay đổi hoạt động, v.v.);
2. công việc không công bằng của người quản lý (vắng mặt, không đủ năng lực, v.v.);
3. bất khả kháng Nếu việc sa thải xảy ra vì lý do khách quan thì cần trao đổi với người đó và đi đến thống nhất về việc cần thiết phải thực hiện bước đó. Bạn có thể bị sa thải theo Điều 279 Bộ luật Lao động (sa thải không liên quan đến hoạt động lao động của nhân viên) hoặc Điều 77 (sự đồng ý của các bên). Trong trường hợp này, tiền bồi thường được trao cho nhân viên cũ. Nhưng người quản lý cũ cũng có thể bị sa thải theo Điều 81 vì không phù hợp với vị trí. Trong trường hợp này, sẽ không được bồi thường. Giám đốc phải ký tất cả các tài liệu chuẩn bị cho công chứng viên, nơi cần phải có chữ ký của ông. Trích lục công ty từ cơ quan thuế.
Bước 3
Cần phải đến công chứng chứng thực tất cả các giấy tờ về việc thay đổi ban lãnh đạo công ty. Theo quy định, Giám đốc điều hành mới hoặc người tạm thời thực hiện các chức năng của mình đã làm việc với các tài liệu. Sau khi tất cả các tài liệu đã được chứng nhận bởi công chứng viên, cần phải làm rõ những điều cần thiết về quản lý công ty cho tất cả các cơ quan quan tâm: IFTS, quỹ hưu trí, ngân hàng nơi đặt tài khoản vãng lai của bạn.
