Thời điểm sa thải đến, đây là một trường hợp thường xuyên, và mọi nhân viên nhân sự đều biết thủ tục này. Sẽ không khó để đưa ra vấn đề sa thải nhân viên bình thường và giám đốc công ty, tuy nhiên cần lưu ý thủ tục sa thải người thứ nhất của công ty có một số đặc thù.
Cần thiết
- - máy vi tính,
- - Máy in,
- - Giấy A4,
- - cái bút,
- - các hình thức tài liệu.
Hướng dẫn
Bước 1
Một nhân viên bình thường của doanh nghiệp, sau khi quyết định rời khỏi công ty, viết một bản tường trình gửi cho giám đốc. Trong trường hợp tự ý bị sa thải, Giám đốc có nghĩa vụ cảnh cáo những người sáng lập công ty bằng cách gửi thư xác nhận thông báo sa thải và yêu cầu triệu tập cuộc họp bất thường để chuyển vụ việc cho người khác. Giám đốc gửi một lá thư như vậy cho những người sáng lập một tháng trước ngày dự kiến bị sa thải, nếu anh ta rời công ty theo ý muốn của mình.
Bước 2
Một nhân viên bình thường của xí nghiệp, khi ký đơn theo quyết định của người sử dụng lao động, thì làm việc hai tuần. Giám đốc là người được ủy quyền, anh ấy có nhiều trách nhiệm với công ty nên phải chờ cả tháng.
Bước 3
Người sáng lập công ty, nếu là người duy nhất hoặc Chủ tịch hội đồng thành viên, nếu có nhiều người sáng lập, ra quyết định cho giám đốc công ty bị miễn nhiệm ra khỏi hoạt động kinh doanh và chuyển giao công việc kinh doanh cho người kế nhiệm hoặc người có trách nhiệm. Việc bổ nhiệm một người mới vào chức vụ giám đốc có thể được cung cấp bởi các tài liệu cần thiết. Nếu những người sáng lập chưa quan tâm đến việc này, thì cần phải tạo ra một cuộc họp bất thường của những người sáng lập và chỉ định một người phụ trách.
Bước 4
Giám đốc chuyển giao công việc cho người có trách nhiệm mới, lập hành vi điều chuyển tài sản vật chất. Một mặt, đạo luật này được ký bởi giám đốc bị sa thải, mặt khác - bởi người phụ trách.
Bước 5
Giám đốc ra lệnh cung cấp thông tin để giảm bớt quyền hạn của người thứ nhất của công ty. Căn cứ để ban hành mệnh lệnh là quyết định của hội đồng cấu thành. Ngày miễn nhiệm là ngày thông báo của những người sáng lập cộng với đúng một tháng.
Bước 6
Giám đốc tự mình ghi vào sổ làm việc của mình. Điền vào số thứ tự của hồ sơ, ngày miễn nhiệm, thực tế sa thải và cơ sở. Căn cứ để sa thải giám đốc là lệnh do ông ta ban hành.
