Giống như bất kỳ nhân viên nào, giám đốc có quyền tự ý bị sa thải. Tuy nhiên, thủ tục xin nghỉ việc của người thứ nhất công ty có phần phức tạp hơn so với nhân viên bình thường, thậm chí là phó giám đốc. Anh ấy nên thông báo về mong muốn rời đi không phải trước hai tuần mà là một tháng. Và để thông báo về điều này không phải chính bạn, mà là những người sáng lập doanh nghiệp. Và khi bị sa thải, hãy chuyển giao công việc kinh doanh cho một giám đốc hoặc những người sáng lập mới.
Cần thiết
- - đơn xin từ chức theo số lượng người sáng lập;
- - thông báo về việc triệu tập đại hội theo số lượng thành viên sáng lập;
- - biên bản cuộc họp đại hội đồng, nếu nó diễn ra;
- - hành động thụ lý và chuyển giao các trường hợp (tùy chọn, nhưng rất mong muốn);
- - dịch vụ công chứng (không phải trong mọi trường hợp);
- - lệnh sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật, giám đốc công ty TNHH có quyền triệu tập đại hội sáng lập bất kỳ lúc nào khi thấy cần thiết. Một tình huống khó khăn có thể xảy ra nếu họ không muốn để giám đốc bỏ qua và đơn giản là sẽ phớt lờ những lời kêu gọi của ông. Trong trường hợp này, để tuân thủ tất cả các thủ tục, trước tiên anh ta phải gửi cho mỗi người sáng lập một lá thư xác nhận về việc triệu tập cuộc họp với xác nhận đã nhận, và sau đó cũng bằng thư bảo đảm với thông báo về lá thư từ chức của anh ta được gửi tới đại hội đồng sáng lập.
Nếu người sáng lập tiếp tục phớt lờ lời kêu gọi của anh ta, anh ta có quyền, sau một tháng kể từ thời điểm người sáng lập cuối cùng nhận được thư của anh ta, chỉ cần ngừng làm việc và việc sa thải của anh ta sẽ được coi là hợp lệ.
Bước 2
Cách đơn giản nhất là khi có người thay thế giám đốc sắp mãn nhiệm. Sau đó anh ta chỉ cần giao công việc cho người thay thế mình. Luật không yêu cầu bắt buộc phải vẽ ra một hành động mô tả tình hình hiện tại trong tổ chức và một danh sách tất cả các giá trị (ví dụ, con dấu) được chuyển từ người lãnh đạo này sang người lãnh đạo khác. Nhưng trong thực tế, tốt hơn là nên có một tài liệu như vậy. Nó sẽ bảo vệ cả giám đốc cũ và giám đốc mới khỏi những tuyên bố có thể có từ những người sáng lập.
Nếu không có người thay thế, giám đốc có quyền, trong vòng một tháng sau khi thông báo miễn nhiệm, triệu tập đại hội để quyết định các trường hợp sẽ chuyển giao như thế nào. Chúng có thể được chấp nhận bởi bất kỳ nhà sáng lập nào được đại hội ủy quyền.
Bước 3
Nếu không có ai để chuyển trường hợp, giám đốc cũng có thể có cơ hội sử dụng dịch vụ của công chứng viên. Một số tùy chọn được cho phép ở đây. Ví dụ: ký gửi tài liệu để lưu trữ theo kho hoặc không có, và các tài sản có giá trị - ký quỹ của công chứng viên để giám đốc mới đến lấy.
Công chứng viên cũng có quyền thẩm vấn các nhân viên của LLC, tiến hành kiểm tra cơ sở và qua đó cung cấp bằng chứng bằng văn bản cho thấy công ty đã biết về ý định rời đi của giám đốc, rằng ông đã khóa két sắt với các tài liệu và vật có giá trị, v.v.
Bước 4
Sau khi hoàn thành tất cả các thủ tục, giám đốc có quyền tự mình ban hành lệnh sa thải theo ý mình và ghi vào sổ làm việc của mình một cách thích hợp.
