Thủ tục thuê người đầu tiên của công ty (giám đốc, tổng giám đốc, chủ tịch, v.v.) vào đội ngũ nhân sự hơi khác so với việc đăng ký các nhân viên khác. Thay vì đơn xin việc, giao thức của đại hội đồng sáng lập về cuộc bầu cử hoặc quyết định duy nhất của người sáng lập duy nhất về việc bổ nhiệm một người vào vị trí này được sử dụng.
Cần thiết
- - Biên bản họp Đại hội đồng sáng lập (hoặc quyết định duy nhất của một người sáng lập) về việc bổ nhiệm người thứ nhất của công ty (theo tên chức vụ quy định tại Điều lệ doanh nghiệp);
- - hợp đồng lao động được ký bởi giám đốc và chủ tịch hội đồng sáng lập hoặc cả hai bên do giám đốc thay mặt cho công ty và của chính ông ấy ký;
- - lệnh bổ nhiệm mình làm giám đốc dựa trên quyết định của (những) người sáng lập;
- - sổ làm việc của giám đốc;
- - bút máy;
- - niêm phong.
Hướng dẫn
Bước 1
Lập biên bản họp Đại hội đồng sáng lập về việc bổ nhiệm người đầu tiên của công ty. Đây là một tài liệu điển hình rất dễ tìm thấy trên Internet. Nếu có một số người sáng lập, nó phải có chữ ký của từng người trong số họ.
Nếu bạn là người sáng lập duy nhất và chỉ định mình là người đầu tiên, tài liệu này vẫn cần thiết.
Bước 2
Giao kết hợp đồng lao động với giám đốc. Nếu có nhiều người sáng lập thì từ phía công ty, chủ tịch hội đồng sáng lập có chữ ký của chủ tịch hội đồng sáng lập. Với một - người sáng lập duy nhất. Nếu người sáng lập và giám đốc duy nhất là cùng một người, anh ta ký văn bản trên cả hai mặt: thay mặt công ty với tư cách là người sáng lập và một mình với tư cách là giám đốc được thuê.
Bước 3
Sau đó, giám đốc phải ra lệnh tuyển dụng, chỉ khác với các tài liệu tương tự ở chỗ anh ta chỉ mình là nhân viên được thuê và tự mình ký tên.
Bước 4
Hồ sơ tuyển dụng, phải được lập trong sổ làm việc, khác với các tình huống với các nhân viên khác chỉ ở chỗ không có sự thống nhất về việc tài liệu nào nên được đề cập ở đó làm cơ sở: lệnh tuyển dụng hoặc biên bản họp chung của những người sáng lập (quyết định duy nhất của người sáng lập).
Nhiều người chỉ ra cả hai tài liệu chỉ trong trường hợp.
