Việc sinh em bé mang đến cho mẹ rất nhiều rắc rối. Cảm giác mới và trách nhiệm hoàn toàn khác nhau. Từ thế giới bên ngoài của những người trưởng thành đi làm, một người phụ nữ bước vào thế giới nhỏ và ấm cúng của những công việc gia đình. Và trước khi dành toàn tâm toàn ý cho đứa con mới sinh, người mẹ sẽ cần phải lập chính xác các tài liệu tại nơi làm việc của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, bạn cần viết một bản tường trình gửi cho người quản lý, trong đó bạn xin nghỉ phép làm cha mẹ. Trong văn bản, bạn cho biết thời gian của kỳ nghỉ. Nó có thể tiếp tục cho đến khi trẻ được một tuổi rưỡi hoặc cho đến khi trẻ được ba tuổi. Ngày viết đơn phải tương ứng với ngày đầu tiên sau khi kết thúc thời gian nghỉ ốm đau để mang thai và sinh con.
Bước 2
Bản sao giấy khai sinh của đứa trẻ được đính kèm trong đơn. Nó sẽ được yêu cầu trong bộ phận nhân sự cho công việc cá nhân.
Bước 3
Một bản sao khác của giấy khai sinh của đứa trẻ phải được nộp cho bộ phận kế toán. Kế toán điền đơn xin giảm thuế thu nhập liên quan đến người phụ thuộc đang phát sinh.
Bước 4
Phụ nữ đang làm việc có cơ hội được trợ cấp hàng tháng và một lần khi sinh con. Đối với điều này, các tài liệu sau được cung cấp cho bộ phận nhân sự:
- đơn xin thanh toán trợ cấp;
- Giấy khai sinh của trẻ em (do cơ quan đăng ký cấp khi nhận giấy khai sinh);
- Giấy xác nhận của phòng khám thai mà bạn đã đăng ký trước khi mang thai 12 tuần (giúp bạn có quyền nhận thêm các quyền lợi khác);
- giấy xác nhận từ nơi làm việc của người phối ngẫu rằng anh ta không xin trợ cấp chăm sóc trẻ em và trả một lần;
- Phụ nữ nhận lương trên tay phải đính kèm một bản sao sổ tiết kiệm, trong đó sẽ chuyển trợ cấp. Đối với phụ nữ có thẻ lương sẽ chuyển khoản vào thẻ này.
Bước 5
Một số người sử dụng lao động cung cấp các khoản thanh toán bổ sung liên quan đến việc sinh con. Các khoản thanh toán này được thực hiện bởi các tổ chức công đoàn. Bạn sẽ cần viết một bản tường trình gửi đến người đứng đầu tổ chức công đoàn.
