Nếu khi bước vào công việc, một người thu thập được một gói tài liệu xác nhận trình độ chuyên môn của mình, thì khi nghỉ việc anh ta nghĩ về tương lai của mình, do đó, ngoài sổ sách công việc - người bạn đồng hành thường xuyên trong mọi hoạt động nghề nghiệp của anh ta - thì anh ta phải yêu cầu một số chứng chỉ và các giấy tờ quan trọng khác.
Hướng dẫn
Bước 1
Các tài liệu chính xác nhận thực tế công việc trong một tổ chức cụ thể là hợp đồng và sổ làm việc. Một trong những bản sao của bản thứ nhất đã có trong tay kể từ thời điểm ký, trong khi bản thứ hai được lưu giữ trong bộ phận nhân sự của người sử dụng lao động, những người mà nhân viên không có quyền đưa nó cho nhân viên trước khi sa thải, vì nó chịu trách nhiệm cá nhân đối với nó. Vai trò của sổ công việc gần đây ngày càng giảm và chỉ còn là danh mục nơi cung cấp dịch vụ, do đó, trong trường hợp không có hợp đồng, trong trường hợp bị mất, cần phải yêu cầu sao chép nó - nó sẽ hữu ích để chứng minh thời gian phục vụ của bạn.
Bước 2
Nếu người bị sa thải chưa có việc làm mới, nhưng có kế hoạch đăng ký với Trung tâm Việc làm, thì để xác nhận số thu nhập chưa bao gồm thuế 13% của người đó, người đó phải cung cấp giấy chứng nhận theo mẫu đã được phê duyệt, vì không có quyền lợi. sẽ được chỉ định với số lượng tối thiểu. Kế toán có nghĩa vụ phát hành nó trong vòng một tuần, vì để nhận được phụ cấp tối đa cho anh ta, nhân viên cũ phải đăng ký trong vòng hai tuần. Nếu cần, bộ phận kế toán viết giấy chứng nhận lương cho một thời kỳ cụ thể cho các mục đích khác, bao gồm cả thu nhập bình quân hàng ngày.
Bước 3
Chứng chỉ ở dạng 2-NDFL cũng là bắt buộc để cấp cho nhân viên. Nó thường phản ánh thông tin về các khoản thanh toán bằng tiền mặt, cũng như bảo hiểm (lương hưu) và các khoản khấu trừ thuế cho năm dương lịch cuối cùng. Thu nhập được ký kết hàng tháng với dấu hiệu của thuế khấu lưu 13%, cũng như tất cả các khoản khấu trừ phải hoàn trả: với mức lương thấp, sự hiện diện của trẻ em, mua nhà. Văn bản này được viết thay cho kế toán trưởng trong thời hạn ba ngày kể từ ngày nộp đơn, được giám đốc phê duyệt có đóng dấu tổ chức. Chứng chỉ 2-NDFL là cần thiết để vay tiền, thế chấp, đôi khi nó được yêu cầu tại nơi làm việc mới hoặc thậm chí tại dịch vụ lãnh sự khi nộp đơn xin thị thực ở nước ngoài.
Bước 4
Tất cả các tài liệu có thể được yêu cầu bởi nhân viên chỉ một lần - trong trường hợp này, chúng sẽ được cấp miễn phí, nhưng đơn đăng ký phải được thực hiện không muộn hơn một năm sau khi bị sa thải. Các chứng chỉ được gửi qua đường bưu điện hoặc trao tận tay, trong khi tất cả chúng đều được thực hiện thông qua một tạp chí đặc biệt và bản sao của chúng được đầu tư vào hồ sơ cá nhân của nhân viên. Trong số các giấy tờ có thể được yêu cầu trong tương lai, cũng có các lệnh chấp nhận và sa thải, các biện pháp khuyến khích khác nhau - những giấy tờ sau dùng làm bằng chứng khi chỉ ra điều đó trong sơ yếu lý lịch.
