Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật và không tự ý đến nơi làm việc thì người sử dụng lao động có thể sa thải vì lý do nghỉ việc. Thủ tục này yêu cầu thực hiện rõ ràng, bởi vì việc thiếu các tài liệu cần thiết có thể cho nhân viên một lý do để ra tòa.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một trong các nhân viên không đến phục vụ, thì sự vắng mặt của anh ta được đánh dấu bằng chữ "N" được dán trong phiếu điểm. Một ông chủ đứng cao hơn một bậc, chẳng hạn, một quản đốc của một nhà máy, thay mặt ông ta viết một bản ghi nhớ về sự thật không xuất hiện dưới danh nghĩa của giám đốc. Hơn nữa, anh ta phải thực hiện một hành động không xuất hiện tại nơi làm việc, trong đó nguyên nhân của sự cố đó vẫn chưa được phát hiện. Hành động này được chứng thực bởi chữ ký của hai nhân chứng, những người thường là đồng nghiệp của kẻ trốn học. Nếu họ muốn tăng thêm căn cứ chứng cứ, nếu thấy trước những khó khăn liên quan đến việc xét xử, họ có thể viết biên bản giải trình rằng họ không thấy vắng mặt vào những ngày như vậy.
Bước 2
Lý do vắng mặt được tìm ra bằng cuộc trò chuyện qua điện thoại hoặc liên lạc cá nhân vào ngày hôm sau, nếu nhân viên đó xuất hiện. Trong trường hợp thứ hai, anh ta phải viết một biên bản giải trình lý do tại sao anh ta không đến làm việc. Trong trường hợp bị từ chối, một hành động bổ sung thuộc loại đầu tiên sẽ được thực hiện. Nếu nhân viên không bao giờ có mặt, một bức thư hoặc điện tín sẽ được gửi cho anh ta với yêu cầu đến và giải thích sự vắng mặt của anh ta. Nếu lý do là thiếu tôn trọng và nó được quyết định không giới hạn trong việc xử lý kỷ luật, thì nhân viên đó có thể bị sa thải, theo lệnh đó.
Bước 3
Lệnh sa thải phải được viết thay cho người quản lý trưởng và đưa ra sự chú ý của người trốn học chống lại chữ ký, kết quả của việc từ chối làm quen lại là một hành động có chữ ký của hai nhân chứng. Đối với những ngày của tháng hiện tại người lao động có mặt tại nơi làm việc thì tính lương, nếu không có thời gian đi nghỉ thì bồi thường bằng tiền cho người lao động. Sau đó được tính theo công thức: 2 ngày cho mỗi tháng làm việc. Tất cả các khoản tiền được phản ánh trong một báo cáo giấy được giao cho người không trả lại.
Bước 4
Nếu nhân viên không xuất hiện sau khi vắng mặt, thì một lá thư đã đăng ký sẽ được gửi đến địa chỉ của anh ta cùng với một bản sao của đơn đặt hàng và yêu cầu cho phép gửi sổ làm việc qua đường bưu điện. Trong đó, cũng như trong thẻ cá nhân, một biên bản về việc sa thải được lập. Nếu có sự đồng ý thì gửi sổ công việc, còn nhân viên đến tính sổ thì phải ký tên và thẻ cá nhân. Nếu tất cả các điểm được quan sát, người sử dụng lao động có thể chắc chắn về sự không thể chối cãi của quyết định của mình, ngay cả trước tòa án. Nếu bỏ sót ít nhất một điều: không có hành động nào được soạn thảo hoặc không có dấu hiệu nào về các thư thông báo trong nhật ký thư tín gửi đi, thì điều này có thể trở thành manh mối để nộp đơn kiện ra tòa.
