Trong trường hợp nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc, đến muộn hoặc vi phạm kỷ luật khác thì khiển trách và ra lệnh thích hợp. Nguyên nhân của việc này là biên bản của thủ trưởng đơn vị kết cấu và biên bản giải trình của người lao động, trong đó nêu rõ lý do thiếu tôn trọng đối với hành vi sai phạm.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - tài liệu của tổ chức;
- - con dấu công ty;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc, hãy lập một hành động. Tài liệu này phải được ký bởi ba nhân chứng - nhân viên của tổ chức. Ghi rõ ngày giờ viết, họ, tên, chữ viết tắt của người lao động vắng mặt, chức vụ mà người đó đảm nhận.
Bước 2
Khi một nhân viên xuất hiện tại nơi làm việc, hãy yêu cầu anh ta viết một bản giải trình nêu rõ lý do vắng mặt hoặc trì hoãn trong một thời gian nhất định. Người lao động phải có chữ ký cá nhân và ngày tháng năm viết văn bản giải trình, đính kèm tài liệu xác nhận lý do chính đáng. Nếu lý do là thiếu tôn trọng, bạn nên khiển trách anh ta.
Bước 3
Lập biên bản ghi nhớ trên cơ sở hành động và bản giải trình của nhân viên. Trong đó, ghi rõ sự vắng mặt của bác sĩ chuyên khoa. Đề xuất các biện pháp áp dụng đối với công nhân này. Thủ trưởng đơn vị kết cấu có quyền ký vào công hàm. Văn bản được gửi đến giám đốc doanh nghiệp để xem xét, người này cần đóng dấu quyết định kèm theo ngày tháng và chữ ký.
Bước 4
Lập đơn hàng, trong đó ghi tên đầy đủ, viết tắt của doanh nghiệp phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân đối với hình thức pháp lý của công ty là doanh nghiệp cá nhân. Sau tên của tài liệu, cho biết số và ngày của đơn đặt hàng. Viết tên thành phố nơi tổ chức của bạn đặt trụ sở. Viết theo chủ đề của mệnh lệnh, trong trường hợp này tương ứng với sự khiển trách. Nêu lý do lập tài liệu, trong trường hợp này là do đến muộn trong một thời gian nhất định hoặc vắng mặt tại nơi làm việc.
Bước 5
Trong phần hành chính của mệnh lệnh, hãy chỉ ra thực tế của việc khiển trách. Nguyên nhân của việc này là do vi phạm kỷ luật lao động. Được hướng dẫn bởi điều 192 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhập họ, tên, họ của nhân viên, tên chức vụ, đơn vị cơ cấu. Giao trách nhiệm thực hiện lệnh cho một nhân viên.
Bước 6
Chứng thực đơn hàng có dấu của doanh nghiệp và chữ ký của người đứng đầu tổ chức. Làm quen với chuyên viên bị khiển trách với tài liệu đã ký.
