Có những lúc bạn bị khiển trách một cách bất công. Đặc biệt là nếu hành động kỷ luật được thực hiện mà không có bất kỳ động cơ cụ thể nào. Làm thế nào để ứng xử trong một tình huống tương tự? Có cơ hội để chứng minh rằng người quản lý đã hành động không công bằng và thách thức sự khiển trách.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng quên rằng khi bạn ký hợp đồng, trách nhiệm của bạn phải được giải thích cho bạn. Bạn cũng nên nắm rõ các quy định về kỷ luật lao động, bao gồm cả lý do khiển trách. Nếu bạn vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải yêu cầu bạn giải trình. Trong đó, bạn phải nêu rõ phiên bản của bạn về các lý do vi phạm. Nếu các thủ tục này không được tuân thủ, hãy thoải mái thách thức hình phạt. Biện minh cho sự phản đối bằng cách nói rằng bạn không biết rằng bạn đang vi phạm các quy tắc đã được chấp nhận. Tham khảo khoản 12 Điều 22 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Chọn các mục trong mô tả công việc của bạn mà bạn không thể hoàn thành do thiếu các điều kiện cần thiết. Yêu cầu cấp trên của bạn hủy bỏ khiển trách.
Bước 2
Nếu vi phạm kỷ luật lao động xảy ra vì những lý do nằm ngoài khả năng kiểm soát của bạn, bạn có thể thách thức khiển trách với sự hỗ trợ của các tài liệu chứng minh bạn vô tội. Các tài liệu này có thể được lấy từ các bộ phận liên quan. Nếu nguyên nhân vi phạm thuộc cơ quan cảnh sát giao thông (tai nạn, kẹt xe, công trình đường bộ) thì liên hệ với cơ quan cảnh sát giao thông. Nếu lý do là hỏa hoạn, hãy liên hệ với sở cứu hỏa, v.v. Bạn phải nộp hồ sơ trong vòng 30 ngày làm việc. Đừng đưa tài liệu trực tiếp cho người quản lý của bạn. Đăng ký chúng chính thức, như là tài liệu đến, thông qua văn phòng.
Bước 3
Việc người quản lý kích động nhân viên có hành vi vi phạm kỷ luật sẽ xảy ra. Anh ta làm như vậy là để có căn cứ sa thải nhân viên. Hãy nhớ rằng trong trường hợp này, không thể đưa ra lời khiển trách nào cả. Là cấp dưới, bạn có trách nhiệm tuân theo mệnh lệnh của cấp trên.
Bước 4
Sự kiện hủy bỏ khiển trách phải được lập biên bản chính thức bằng lệnh hủy bỏ. Bạn có tài liệu xác nhận sự vô tội của bạn, và lời khiển trách vẫn chưa bị hủy bỏ? Nói chuyện với người quản lý trực tiếp của bạn về luật của phía bạn. Người quản lý dễ dàng hủy bỏ sự khiển trách hơn là thua kiện trước tòa. Bạn cũng có thể liên hệ với người đứng đầu ủy ban công đoàn. Viết tờ trình thành lập hội đồng tranh chấp lao động. Nếu điều này không mang lại kết quả, hãy liên hệ với bộ phận của Thanh tra Lao động Nhà nước.
Bước 5
Nếu bạn phải ra tòa, hãy nhớ rằng nhân viên được miễn nộp nghĩa vụ nhà nước. Tất cả các tài liệu từ tòa án cũng nên được chính thức hóa chính thức thông qua văn phòng, như là tài liệu đến.
