Theo quy định tại Điều 189 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, bất kỳ người lao động nào cũng có nghĩa vụ thường xuyên thực hiện công việc của mình và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định nội bộ của doanh nghiệp cũng như kỷ luật lao động. Đối với trường hợp không tuân thủ một hoặc một số quy tắc, người sử dụng lao động có quyền phạt bằng văn bản, trừng phạt hoặc khiển trách bằng cách ghi vào hồ sơ cá nhân, hồ sơ theo dõi và sổ làm việc của người lao động (Điều 192 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu bạn không đồng ý với hình phạt kỷ luật, bạn có thể thách thức nó theo thủ tục do pháp luật thiết lập.
Cần thiết
- - đơn gửi thanh tra lao động hoặc tòa án;
- - hộ chiếu;
- - bản sao của khiển trách;
- - một bản giải thích.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn bị khiển trách bằng văn bản, người sử dụng lao động phải yêu cầu người sử dụng lao động giải thích bằng văn bản về hành vi vi phạm kỷ luật hoặc lao động. Trong phần giải thích bằng văn bản, hãy mô tả chi tiết lý do khiến bạn thực hiện hành động này hoặc hành động đó. Thậm chí có thể bị khiển trách vì đi làm muộn vài phút. Việc xử lý kỷ luật có thể được thực hiện bằng cách chấm dứt việc làm theo sáng kiến của người sử dụng lao động.
Bước 2
Để khiếu nại một lời khiển trách, bạn không cần phải từ chối viết một bản giải trình, vì theo cách thức được luật pháp quy định, điều này sẽ không ngăn cản người sử dụng lao động chia tay bạn. Bạn sẽ bị tước cơ hội xuất trình bản sao giải trình của mình cho các cơ quan có thẩm quyền thích hợp. Trước khi viết lời giải thích, hãy yêu cầu người sử dụng lao động nêu rõ yêu cầu của mình bằng văn bản. Làm một bản giải trình sao y bản sao, hoặc ngay lập tức sao chép lời giải thích của bạn và yêu cầu nhà tuyển dụng ký tên vào tài liệu.
Bước 3
Hãy dành thời gian của bạn với một lời giải thích, nhà tuyển dụng không có quyền yêu cầu viết nó ở đây và bây giờ. Theo quy định của pháp luật, bạn có hai ngày để suy nghĩ kỹ và trình bày nó một cách hợp lý mà không có cảm xúc thường trực nếu bạn bất ngờ bị phạt hành chính.
Bước 4
Theo điều 193 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động hoặc viết một bản tường trình cho tòa án. Đính kèm tất cả các bản sao các văn bản: khiển trách, giải trình. Liên hệ với các cơ quan được chỉ định trong vòng 1 tháng kể từ ngày nhận được hình phạt bằng hình thức khiển trách (Điều 392 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 5
Theo các tài liệu đính kèm, lời khai của các nhân chứng và người sử dụng lao động, thanh tra lao động hoặc tòa án có thể buộc loại trừ hình phạt kỷ luật đối với bạn bằng thủ tục bắt buộc nếu như kết quả của việc xem xét vụ án, xét thấy hình phạt đó là áp đặt mà không có lý do và lỗi của bạn không phải ở đó.
Bước 6
Nếu thanh tra lao động hoặc tòa án quyết định rằng hình phạt kỷ luật là chính đáng, thì bạn có thể bị sa thải theo Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
