Người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức xử phạt kỷ luật khiển trách đối với người lao động thiếu thiện chí. Tự nó, việc khiển trách không gây hậu quả nghiêm trọng cho người lao động và không được ghi vào sổ làm việc. Nhưng một số hình phạt được lập thành văn bản như vậy sẽ cho phép người sử dụng lao động xác nhận hành vi vi phạm kỷ luật lao động có hệ thống và đặt ra vấn đề sa thải người lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Quy trình áp dụng các biện pháp kỷ luật như khiển trách được mô tả trong Điều. 193 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng không có một hình thức thống nhất duy nhất nào cho một lệnh áp dụng hình phạt. Đây là một tài liệu nội bộ và có thể được soạn thảo dưới dạng văn bản đơn giản phù hợp với các quy tắc kinh doanh được chấp nhận chung.
Bước 2
Bắt đầu các thủ tục giấy tờ bằng cách xác định các chi tiết của công ty. Viết ở đây tên pháp lý đầy đủ của công ty. Cho biết số thứ tự và ngày phát hành theo đăng ký trên chứng từ kế toán Xa hơn ở giữa tờ giấy, tên của tài liệu là "Lệnh" và ngay bên dưới nó, chỉ ra nội dung ngắn gọn của tài liệu: "Về việc áp dụng hình thức xử phạt kỷ luật đối với một nhân viên." Viết ở bên trái tờ nơi lập tài liệu (thành phố, thị xã, v.v.), và ghi ngày tháng ở bên phải.
Bước 3
Mở đầu nội dung chính của lệnh bằng phần giải thích lý do dẫn đến việc phải áp dụng hình phạt liên quan đến việc thực hiện không đúng nghĩa vụ lao động. Cung cấp họ, tên, tên viết tắt của nhân viên, chức vụ của anh ta và đơn vị cơ cấu (chi nhánh, phân xưởng, v.v.) mà anh ta làm việc. Cho biết ở đây các chi tiết của hợp đồng lao động và mô tả công việc (số và ngày). Mô tả hành vi vi phạm kỷ luật của nhân viên. Tiếp theo, đưa ra các điều luật quy định về thủ tục áp dụng hình phạt (Điều 192 và 193 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Tiếp tục với câu nói ở ngôi thứ nhất: “Tôi ra lệnh xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách”.
Bước 4
Tiếp theo, yêu cầu người đầu tiên đến bộ phận nhân sự để nhân viên làm quen với trình tự và thông báo về khả năng sa thải nếu tình huống lặp lại trong khoảng thời gian được quy định cho điều này bởi các hành vi quản lý (khoản 5, phần 1, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 5
Trong phần cuối cùng, liệt kê các tài liệu đã trở thành cơ sở cho việc khiển trách (bản giải trình, bản ghi nhớ, hành động vi phạm, v.v.). Tiếp theo, đặt chữ ký của quản lý và bảng điểm. Và ở cuối tài liệu, hãy dành một chỗ cho chữ ký của nhân viên, chữ ký này sẽ nằm ngay sau cụm từ "Tôi đã đọc đơn đặt hàng."
