Người lao động đã vi phạm kỷ luật lao động hoặc công nghệ. Có đủ mọi lý do để khiển trách anh ta. Tuy nhiên, việc thực hiện không chính xác các yêu cầu trong việc thực hiện mệnh lệnh “Xử phạt kỷ luật” có thể dẫn đến việc sẽ bị thanh tra viên pháp luật hủy bỏ. Và người lao động có tội sẽ cảm thấy không bị trừng phạt. Các hướng dẫn phải được tuân thủ nghiêm ngặt để trình tự được công nhận là hợp pháp và khách quan.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, phải lập một biên bản ghi nhớ về hành vi vi phạm. Trong đó, cần nêu rõ chính xác người lao động đã vi phạm những gì. Trong bản ghi nhớ, cũng nên tham khảo các đoạn hướng dẫn hoặc các tài liệu khác mà nhân viên đã vi phạm.
Ví dụ, một nhân viên đã đi làm muộn, do lỗi của anh ta, thời gian ngừng hoạt động của thiết bị được cho phép. Điều này cần được nêu trong bản ghi nhớ có liên quan đến việc vi phạm Nội quy Lao động.
Nếu nhân viên không hoàn thành công việc, đã trò chuyện gần như cả ngày làm việc với một người bạn, thì cần phải đề cập đến việc không tuân thủ các điểm cụ thể của bản mô tả công việc.
Bước 2
Về hành vi vi phạm, phải yêu cầu người lao động giải trình bằng văn bản. Bạn có 2 ngày để viết một ghi chú giải thích.
Nếu sau khi hết thời hạn quy định mà không được giải thích thì hành vi "từ chối giải thích" sẽ được đưa ra. Đạo luật được ký bởi ít nhất ba nhân viên trước sự chứng kiến của người vi phạm.
Bước 3
Căn cứ vào hồ sơ trình, người đứng đầu ra quyết định xử phạt kỷ luật khiển trách. Phải khách quan và tương xứng với mức độ vi phạm.
Quyết định này được thực hiện dưới dạng một mệnh lệnh dưới bất kỳ hình thức nào. Trong đó, cần chỉ ra một cách chi tiết thực chất của hành vi sai trái với các liên kết đến các hướng dẫn và quy tắc, hậu quả của hành vi vi phạm đối với tổ chức.
Nên lưu trữ các lệnh xử phạt kỷ luật riêng biệt với các lệnh khác, nhưng nó không bị cấm trong thư mục lệnh chung của xí nghiệp.
Bước 4
Nhân viên có tội phải làm quen với lệnh trong vòng 3 ngày kể từ ngày đăng ký. Trong trường hợp từ chối làm quen, một hành động cũng được vẽ ra.
Bước 5
Trong trường hợp người lao động là người của PC thì có thể phải được sự đồng ý của tổ chức công đoàn đối với hình thức khiển trách. Yêu cầu này được loại trừ khỏi Bộ luật Lao động, nhưng nó cũng có thể được nêu trong Thỏa ước tập thể hoặc Nội quy lao động.
không được bao gồm trong kỳ hàng tháng.
Bước 6
Khoảng thời gian có thể đưa ra quyết định trừng phạt nhân viên là 1 tháng. Thời gian này kéo dài thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép của người lao động và thời gian chờ đợi phản hồi từ ủy ban công đoàn. Sau 6 tháng, người lao động không thể bị trừng phạt (xem chi tiết - Điều 193 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
