Nhu cầu về nhân viên được trả lương thấp luôn hiện hữu. Doanh thu của lao động phổ thông là rất lớn. Một người nào đó, sau khi tích lũy kinh nghiệm, sẽ được thăng chức. Một người khác đang vội vàng tìm kiếm một chuyên ngành tiền tệ hơn. Vì vậy, các trang báo, sàn giao dịch lao động điện tử tràn ngập quảng cáo tuyển dụng nhân viên bốc vác, dọn dẹp, giao thông viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Chuyển phát nhanh là một vị trí rất có trách nhiệm. Vì vậy, ở một người ứng tuyển cần phải kết hợp một số phẩm chất. Đầu tiên, sức bền. Không phải ai cũng có khả năng đi bộ và lái xe hàng chục km trong một ngày. Thứ hai, sự tận tâm. Thông thường, các giao thông viên được giao nhiệm vụ đến một địa điểm nhất định vào một thời điểm nhất định. Anh ta phải xuất hiện đúng giờ, vận mệnh của cả công ty đôi khi phụ thuộc vào điều này. Phẩm chất thứ ba là tính trung thực. Những người đưa tin thường mang theo tiền và những vật có giá trị. Không nên có sự cám dỗ để che giấu với một gói hàng đắt tiền.
Bước 2
Ở đâu người ta có thể kiếm được một người tuyệt vời như vậy, và thậm chí với mức lương thấp? Hãy tìm trong số các sinh viên trước. Các bạn trẻ luôn cần một công việc làm thêm. Nhưng trong trường hợp này, người chuyển phát nhanh sẽ không thể làm việc cả ngày, vì phải mất thời gian tham gia các bài giảng. Ngoài ra, tình trạng có trách nhiệm trong giới trẻ ngày nay không tốt lắm. Nhưng phẩm chất này có thể được bồi đắp bằng cách làm cho học sinh quan tâm đến việc thăng tiến hơn nữa. Đặt quảng cáo tuyển dụng trên các bảng thông tin trong các trường đại học. Và cả trên các cổng Internet phổ biến dành riêng cho tìm kiếm việc làm - rabota.ru, job.ru, hh.ru và những người khác.
Bước 3
Nếu bạn cần một người chuyển phát nhanh sẵn sàng làm việc cả ngày, hãy tìm một người thuộc thế hệ cũ. Những người trước tuổi nghỉ hưu và nghỉ hưu sớm vẫn còn sung sức và sẵn sàng cho công việc. Đồng thời, họ không đòi hỏi quá mức về tiền lương và rất có trách nhiệm. Họ có thể bị thu hút bởi các khoản tiền thưởng - du lịch miễn phí, nghỉ ốm, bảo hiểm y tế tự nguyện, v.v. Tốt nhất bạn nên tìm kiếm những nhân viên như vậy cho vị trí chuyển phát nhanh thông qua các ấn phẩm in. Đó là những tờ báo và tạp chí "Làm việc cho bạn", "Từ tay đến tay", v.v.
Bước 4
Khi thực hiện một cuộc phỏng vấn, hãy nhớ cảnh báo người nộp đơn về các điều kiện làm việc. Ai đó sẵn sàng thực hiện mười chuyến một ngày, trong khi có người sẵn sàng thực hiện hai chuyến. Những người lười biếng và những người lười biếng nên được loại bỏ ngay lập tức. Chọn những người hoạt bát, nhanh nhẹn, bản chất hướng ngoại. Cho ứng viên một thời gian thử việc. Nếu một người hoàn thành tốt công việc, đừng quên khen ngợi anh ta, và tốt hơn là thưởng cho anh ta bằng tiền. Sau đó, thư từ và các bưu kiện có giá trị sẽ được chuyển đến tận tay người nhận đúng lúc.
