Cán bộ quyết định mọi thứ - câu nói nổi tiếng này không phải lúc nào cũng mất đi sự phù hợp. Tính chuyên nghiệp và phẩm chất cá nhân phù hợp của nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển thành công của một doanh nghiệp. Do đó, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên mới là một quá trình quan trọng và có trách nhiệm đòi hỏi sự quan tâm đặc biệt và một số khóa đào tạo.
Hướng dẫn
Bước 1
Đăng lời mời làm việc trên các trang web việc làm và trong các phần thích hợp của phương tiện in ấn. Cung cấp thông tin toàn diện về các yêu cầu bắt buộc và điều kiện làm việc. Để lại thông tin liên lạc của bạn: điện thoại, fax, email.
Bước 2
Nhờ bạn bè giúp đỡ. Có khả năng là có những người trong số bạn bè của bạn muốn biến mối quan hệ thành bình diện kinh doanh.
Bước 3
Nếu công ty của bạn chiếm một vị trí cá nhân trên World Wide Web, hãy đặt lời mời làm việc trên trang web của riêng bạn. Đây là cách thuận tiện nhất để người tìm việc có được thông tin, vì nó thường được trình bày đầy đủ. Bằng cách cung cấp lưu lượng truy cập tốt cho trang web của bạn, bạn sẽ tăng đáng kể cơ hội tìm được nhân viên phù hợp.
Bước 4
Tổ chức hợp tác với Dịch vụ Việc làm Nhà nước của thành phố bạn. Trong thời gian thất nghiệp, nhiều người tìm việc đăng ký tại sở giao dịch lao động, nâng cao trình độ và thành thạo các ngành nghề mới.
Bước 5
Sử dụng dịch vụ của cơ quan tuyển dụng. Mô tả các yêu cầu của bạn, và nhân viên nhân sự sẽ tự tìm kiếm các đơn vị công việc cần thiết. Khi chọn đại lý, hãy nghiên cứu kỹ các đánh giá và xếp hạng, tính đến nhu cầu của bạn. Có thể xảy ra trường hợp chi phí cho các nhà quản lý nhân sự bên ngoài được quảng bá quá tốt và tốn kém sẽ không hợp lý nếu nhân viên bạn đang tìm kiếm không có nhu cầu cao trong các tổ chức khác. Nếu bạn cần gấp một chuyên gia với hồ sơ hẹp, cách tốt nhất để tìm kiếm là liên hệ với một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
Bước 6
Thu thập và sắp xếp thông tin về người nộp đơn. Lên lịch các cuộc phỏng vấn của bạn. Khi gặp gỡ các nhân viên tiềm năng, hãy quan tâm sâu sắc đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, phẩm chất nghề nghiệp và cá nhân của họ. Kiểm tra thông tin nhận được với các tài liệu được cung cấp - hộ chiếu, bằng tốt nghiệp giáo dục, bằng lái xe, sổ y tế, v.v. Yêu cầu khách hoàn thành bản khảo sát và dành chút thời gian để phản ánh. Nếu một quyết định tích cực được đưa ra có lợi cho một người nộp đơn cụ thể, hãy mời người đó đến văn phòng để hoàn thành các tài liệu cần thiết.
