Để tìm việc, bạn cần biết các công ty đang tìm kiếm nhân viên mới như thế nào và ở đâu. Điều này thường phụ thuộc vào quy mô của tổ chức và vị trí mà người sử dụng lao động lựa chọn nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Các công ty lớn quan tâm đến việc thu hút các chuyên gia trẻ. Vì vậy, họ quảng cáo tuyển thực tập sinh trên các quầy thông tin của trường đại học. Sau đó, những ứng viên thành công có thể được mời vào bang. Một số công ty quan tâm đến việc thu hút sinh viên làm việc. Họ có thể cung cấp một công việc bán thời gian và do đó tiết kiệm được lương. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng cũng đặt câu hỏi với các trường và học viện chuyên biệt, và ban quản lý có thể giới thiệu những sinh viên thành công nhất cho họ.
Bước 2
Các quán cà phê, nhà hàng và cửa hàng thường đăng thông tin trước cửa nhà rằng họ cần người phục vụ, đầu bếp, người bán hàng, v.v. Bạn cũng có thể thường xuyên tìm thấy các quảng cáo về việc tìm kiếm nhân viên trong các phương tiện giao thông công cộng và trên các bảng thông tin thành phố. Vì vậy, họ đang tìm kiếm nhân viên cho những công việc không yêu cầu trình độ cao.
Bước 3
Nhiều công ty hiện đại có các trang web internet, và họ đăng danh sách các vị trí tuyển dụng ở đó. Do đó, nếu bạn muốn làm việc trong một công ty cụ thể, bạn có thể tự làm quen với các đề xuất của tổ chức. Bạn có thể không tìm thấy một vị trí tuyển dụng thích hợp. Tuy nhiên, bạn có thể để lại sơ yếu lý lịch của mình trên trang web của nhiều công ty và nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một chuyên gia trong nghề của bạn trong tương lai, họ có thể xem xét ứng cử của bạn.
Bước 4
Để tìm nhân viên, nhiều tổ chức đăng tin tuyển dụng trên các trang chuyên biệt: hh.ru, rabota.ru, job.ru, v.v. Người sử dụng lao động mô tả các yêu cầu của mình đối với người lao động và thông báo về các điều kiện làm việc cơ bản. Phương pháp tìm kiếm nhân viên này ngày càng trở nên phổ biến hơn hàng năm.
Bước 5
Một số nhà tuyển dụng tiếp tục đăng quảng cáo của họ trên báo và tạp chí. Thông thường, ở đó bạn có thể tìm thấy lời mời làm việc cho các chuyên gia trẻ và người lao động không có kiến thức và kỹ năng đặc biệt.
Bước 6
Để tìm nhân viên cho các vị trí lãnh đạo, các nhà tuyển dụng thường tìm đến các công ty tuyển dụng. Trong trường hợp này, việc tìm kiếm nhân viên do các cơ quan tuyển dụng thực hiện. Họ thường tiến hành một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với ứng viên trước, sau đó sắp xếp một cuộc gặp mặt trực tiếp. Một số ứng viên thành công nhất sẽ được nhà tuyển dụng báo cáo cho cơ quan và sau đó công ty sẽ tự mình tổ chức một cuộc phỏng vấn.
Bước 7
Các nhà lãnh đạo của các công ty nhỏ chủ yếu tìm kiếm nhân viên theo sự giới thiệu của đồng nghiệp và bạn bè của họ. Do đó, các công ty nhỏ thường tuyển dụng một số thành viên trong cùng một gia đình.
