Truyền thống đưa cho một nhân viên từ chức một lá thư giới thiệu có chữ ký của người sử dụng lao động đã có từ lâu ở phương Tây. Và, mặc dù tài liệu này không có trong danh sách những tài liệu đó, theo Art. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải được xuất trình bởi người lao động khi nộp đơn xin việc mới, một số người sử dụng lao động có thể yêu cầu cung cấp.
Hướng dẫn
Bước 1
Tất nhiên, thư giới thiệu không có quyền yêu cầu khi nộp đơn xin việc trong các cơ cấu chính thức của chính phủ, vì điều này bị cấm trực tiếp bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng trong các cơ cấu thương mại, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu. bạn cung cấp một lá thư giới thiệu từ công việc trước đây của bạn. Điều này cho phép bạn nhận được phản hồi có thẩm quyền về phẩm chất kinh doanh của bạn ngay cả trước khi bạn trở thành nhân viên của công ty. Sự hiện diện của thư giới thiệu được viết tốt là một điểm cộng bổ sung khi nộp đơn xin việc.
Bước 2
Một lá thư giới thiệu không mang tính cá nhân, nó là một tài liệu chính thức, vì vậy nó nên được viết trên giấy tiêu đề của công ty, cho biết tất cả các chi tiết của nó. Trong đề mục cần ghi tên tài liệu là “Khuyến nghị” và ghi đầy đủ họ, tên và tên viết tắt của tài liệu được đề nghị.
Bước 3
Về cơ bản, thư giới thiệu là một đặc điểm chi tiết phản ánh phẩm chất kinh doanh và nghề nghiệp của người được giới thiệu. Trong tiêu đề, bạn cũng cần ghi thông tin của trọng tài - chức vụ, họ, tên viết tắt và số điện thoại liên hệ. Trong đoạn đầu tiên, bạn cần chỉ ra tên của công ty mà người đó đưa ra lời giới thiệu, vị trí và kinh nghiệm chung mà anh ta đã làm việc tại doanh nghiệp.
Bước 4
Phần chính của văn bản phải phản ánh những mối quan hệ kinh doanh kết nối người được giới thiệu và người được giới thiệu - sếp, cấp dưới, đồng nghiệp. Tất cả những đặc điểm sẽ được đưa ra trong bức thư cần được hỗ trợ bằng các ví dụ để chúng trông không có cơ sở. Nên tránh giọng điệu nhiệt tình kẻo tác giả của khuyến nghị bị nghi ngờ là không thành thật. Giọng điệu khô khan, mang tính kinh doanh và những ví dụ ngắn gọn cho những gì đã nói, cả tích cực và tiêu cực, như một sự xác nhận, sẽ truyền cảm hứng cho sự tự tin hơn.
Bước 5
Điều bắt buộc phải viết không chỉ về tính chuyên nghiệp mà còn về thái độ làm việc, có làm việc quá sức không, có hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn không, người đó có hy sinh kỳ nghỉ hay thời gian cá nhân trong giai đoạn khó khăn cho công ty hay trong thời gian giao hàng không của các dự án đang cháy. Cũng cần viết về kỷ luật sản xuất, việc thực hiện các yêu cầu của lịch trình lao động.
Bước 6
Ở cuối thư giới thiệu, bạn có thể liệt kê tất cả những thành tích mà nhân viên đó có được trong khoảng thời gian làm việc với tác giả của nó, đồng thời cho biết lý do sa thải. Bạn có thể tóm tắt văn bản bằng một cụm từ về việc tác giả có muốn làm việc với người này một lần nữa hay không. Chữ ký của trọng tài và sự giải mã của nó phải được chứng thực bằng con dấu của công ty và ghi ngày tháng của tài liệu.
