Khiển trách là một trong những hình thức kỷ luật cùng với khiển trách và sa thải. Thủ tục nộp đơn của họ được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Khiển trách là một biện pháp khá nghiêm trọng có thể bị phạt tiền và trừng phạt vật chất. Một vài lời khiển trách có thể dẫn đến việc bị sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Một hành vi vi phạm có thể bị khiển trách có thể là thực hiện các hành động bị nghiêm cấm trực tiếp và được quy định trong hợp đồng lao động, mô tả công việc hoặc các hành động địa phương khác. Không thực hiện các hành động cần thiết đã được quy định trong các văn bản quy định hoặc vi phạm kỷ luật lao động, không chấp hành mệnh lệnh của người đứng đầu hoặc vi phạm hành chính cũng sẽ bị coi là vi phạm.
Bước 2
Nếu điều này xảy ra, thì sự việc vi phạm kỷ luật cần được ghi lại trong một bản ghi nhớ gửi cho người đứng đầu tổ chức hoặc một hành động. Trong trường hợp tiết lộ thông tin bí mật hoặc trộm cắp tài sản của người sử dụng lao động, sự việc được ghi lại bằng quyết định của một ủy ban đặc biệt. Người lao động không quen biết với các tài liệu này của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 3
Yêu cầu người lao động giải trình bằng văn bản về sự việc. Anh ta phải cung cấp lời giải thích này trong vòng hai ngày làm việc sau ngày vi phạm kỷ luật xảy ra. Việc nhân viên từ chối giải thích không giúp anh ta khỏi bị khiển trách và phải được chứng thực bằng một hành vi có chữ ký của ít nhất ba người làm chứng.
Bước 4
Nếu đã nhận được lời giải thích, thì các hành động tiếp theo của ban quản lý là quyết định xem có cần phải thông báo khiển trách hay không và đưa ra yêu cầu hoặc lệnh về việc đó. Lệnh như vậy phải được ban hành không muộn hơn một tháng dương lịch kể từ ngày xảy ra hành vi sai trái. Khoảng thời gian này không bao gồm thời gian nhân viên đi nghỉ hoặc bị ốm.
Bước 5
Lệnh hoặc lệnh khiển trách phải được trình bày cho nhân viên có chữ ký không muộn hơn ba ngày kể từ ngày được cấp quản lý của tổ chức ký. Nếu nhân viên từ chối ký lệnh, thì một hành động thích hợp sẽ được soạn thảo về việc này, có chữ ký của ba nhân chứng.
Bước 6
Hồ sơ khiển trách không được ghi vào sổ làm việc; nó sẽ tự động bị xóa sau một năm. Theo lệnh của cấp quản lý, hình thức khiển trách có thể được xóa bỏ sớm hơn nếu nhân viên đó bồi thường cho hành vi và hành vi vi phạm kỷ luật đã vi phạm.
