Thoạt nhìn, tuyển dụng và sa thải bằng cách chuyển nhượng dường như đã trở thành dấu tích của quá khứ. Nhưng điều này hoàn toàn không phải như vậy. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép chuyển một người lao động từ người sử dụng lao động này sang người sử dụng lao động khác, bao gồm cả giữa các công ty hoàn toàn độc lập với nhau. Tùy chọn này có thể được yêu cầu trong trường hợp sáp nhập, mua lại, đóng cửa một công ty và thành lập một công ty khác ở vị trí của nó, v.v.
Cần thiết
- - tuyên bố của nhân viên (nếu việc chuyển giao được thực hiện theo yêu cầu của anh ta);
- - một cuộc điều tra;
- - sự đồng ý chuyển giao từ người sử dụng lao động tương lai (nếu người khởi xướng là nhân viên).
Hướng dẫn
Bước 1
Thủ tục đăng ký phụ thuộc vào người khởi xướng việc chuyển giao: bản thân người lao động hoặc người sử dụng lao động tương lai của anh ta. Trong trường hợp đầu tiên, người sử dụng lao động mới tiềm năng gửi thư yêu cầu thuyên chuyển nhân viên hiện tại cho anh ta cho biết tên của bộ phận nơi anh ta sẽ công việc, chức vụ, ngày nhận vào làm việc, nếu người sử dụng lao động hiện tại không phiền thì phải phối hợp giải quyết vấn đề với người lao động. Và anh ta, nếu anh ta không phiền, hãy viết một lá đơn từ chức liên quan đến việc chuyển sang một công việc khác và đính kèm một lá thư yêu cầu.
Bước 2
Nếu người khởi xướng việc chuyển công tác là chính người lao động thì viết bản tường trình với nội dung xin chuyển đến địa điểm mới ghi rõ bộ phận, chức vụ và ngày bắt đầu làm việc tại địa điểm mới. Và chỉ khi có tài liệu này và thị thực của chính mình trên đó, người sử dụng lao động mới có quyền gửi cùng một lá thư yêu cầu đến nơi nộp đơn mới về những nỗ lực của nhân viên của mình. phải gửi văn bản đồng ý của mình để trả lời. Khi nhận được, bạn có thể tiến hành sa thải theo quy trình chuẩn: một lệnh và ghi vào sổ làm việc.
Bước 3
Việc ghi vào sổ công việc phụ thuộc vào việc ai là người khởi xướng việc thuyên chuyển, nếu người lao động thì ghi: “Hợp đồng lao động đã chấm dứt do chuyển làm công việc khác theo yêu cầu của người lao động.” Trong trường hợp khi việc chuyển giao được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động, thay vì "theo yêu cầu" Nên được viết "với sự đồng ý."
