Tiền nghỉ phép được trả khi bị sa thải theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngoài ra, khoản bồi thường cho một kỳ nghỉ có thể được cấp theo yêu cầu của nhân viên trong khoảng thời gian vượt quá 28 ngày theo lịch. Đối với 28 ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật, việc trả lương là bất hợp pháp, điều này được chỉ ra trong Điều 126 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mặc dù trên thực tế nó diễn ra theo một cách hoàn toàn khác. Ngoài ra, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng có thể được cấp bởi thân nhân của người lao động đã qua đời theo Điều 141 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - Đơn của nhân viên hoặc người thân của nhân viên đã qua đời
- - đơn đặt hàng của mẫu số T-8
- -mẫu phiếu tính toán số T-61
- - ghi vào lịch nghỉ và thẻ cá nhân của mẫu số T-2
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền nghỉ phép được trả dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng. Quy trình tính toán và tính thu nhập bình quân được quy định bởi Điều 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Việc thanh toán tiền bồi thường phải được lập thành văn bản phù hợp với các yêu cầu của luật lao động.
Bước 3
Người lao động phải viết đơn xin nghỉ bù khi nghỉ quá 28 ngày theo lịch. Trong đơn, hãy cho biết anh ta muốn nhận tiền bồi thường trong bao nhiêu ngày nghỉ phép và kể từ ngày, tháng, năm nào anh ta phải thay thế kỳ nghỉ hàng năm bằng các khoản thanh toán bằng tiền mặt. Đơn phải có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp. Hơn nữa, chính người quản lý là người quyết định có nên thay thế một phần kỳ nghỉ bằng các khoản thanh toán bằng tiền mặt hay không.
Bước 4
Đối với một số loại nhân viên, không thể thay thế ngay cả một phần của kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường. Chúng bao gồm: những người làm việc trong điều kiện căng thẳng và độc hại; phụ nữ mang thai; nhân viên dưới 18 tuổi. Họ phải tận dụng hết thời gian nghỉ phép năm và không được tuyển dụng, nghỉ bù.
Bước 5
Nếu người thân của người lao động đã chết muốn nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ phép, họ phải làm đơn yêu cầu công ty tính tiền bồi thường và thanh toán mức lương chưa nhận.
Bước 6
Khi một nhân viên bị sa thải, tiền bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng được thực hiện trên cơ sở một lá thư sa thải.
Bước 7
Trong tất cả các trường hợp thanh toán tiền bồi thường, người sử dụng lao động đưa ra lệnh theo mẫu thống nhất số T-8. Đơn đặt hàng ghi rõ họ tên của nhân viên, cơ sở để đặt hàng và các khoản thanh toán trên đó. Nhân viên được giới thiệu đơn hàng khi nhận hàng.
Bước 8
Sau đó, một ghi chú tính toán của mẫu thống nhất số T-61 được lập. Chứng từ này do nhân viên phòng nhân sự lập, mặt sau do kế toán doanh nghiệp điền.
Bước 9
Ngoài ra, nhân viên của bộ phận nhân sự có nghĩa vụ nhập thông tin vào lịch nghỉ và thẻ cá nhân mẫu số T-2.
