Nghỉ phép có lương thường xuyên hàng năm là hình thức nghỉ ngơi đảm bảo dành cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Thủ tục xin nghỉ phép được quy định tại Chương 19 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - lịch trình;
- - ứng dụng (nếu kỳ nghỉ được cung cấp ngoài lịch trình hoặc theo từng phần).
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của pháp luật về lao động, ngày nghỉ phép có lương hàng năm không được ít hơn 28 ngày theo lịch. Bạn có thể nhận toàn bộ hoặc từng phần, nhưng một phần phải là 14 ngày, 14 ngày còn lại bạn có quyền nhận trong năm ở bất kỳ phần nào.
Bước 2
Nếu bạn định chia nhỏ kỳ nghỉ, hãy thông báo bằng văn bản cho nhà tuyển dụng trước khi lên lịch cho kỳ nghỉ. Lịch trình do đại diện nhân sự chịu trách nhiệm lập, có tính đến nguyện vọng của nhân viên khi họ muốn đi nghỉ.
Bước 3
Nếu bạn cần có một kỳ nghỉ khác ngoài lịch trình, hãy gửi đơn xin việc bằng văn bản đến người đứng đầu công ty. Người quản lý không thể từ chối yêu cầu này: - đối với cha mẹ có nhiều hơn hai con dưới 12 tuổi; - đối với phụ nữ có thai; - đối với phụ nữ chưa hết thời gian nghỉ sinh; - đối với chồng có vợ đang nghỉ thai sản; - nhân viên chưa thành niên; - người tàn tật; - người làm việc bán thời gian; - vợ hoặc chồng của quân nhân; - cựu chiến binh trong cuộc Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại; - cựu chiến binh; - người có đầy đủ Huân chương Vinh quang; - nhà tài trợ danh dự của Liên bang Nga; - Anh hùng của Liên Xô và Liên bang Nga; - những nhân viên đã loại bỏ vụ tai nạn ở Chernobyl … Tất cả các nhân viên khác được nghỉ phép theo lịch hoặc theo thỏa thuận của ban lãnh đạo.
Bước 4
Bạn có thể được nghỉ phép đầu tiên sau khi làm việc tại công ty đủ 6 tháng. Người quản lý có quyền cấp và thanh toán cho kỳ nghỉ tiếp theo, đến hạn cho cả năm hoặc theo thời gian đã làm việc.
Bước 5
Thanh toán phải được thực hiện ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ tiếp theo. Nếu bạn chưa được trả lương đúng hạn, bạn có quyền hoãn kỳ nghỉ tiếp theo vào bất cứ lúc nào thuận tiện cho bạn hoặc nộp đơn lên thanh tra lao động và yêu cầu nộp phạt với số tiền bằng 1/300 số tiền nghỉ phép. thanh toán cho mỗi ngày chậm thanh toán.
Bước 6
Số tiền lương nghỉ phép được tính dựa trên thu nhập trung bình trong 12 tháng, trừ khi có quy định khác trong quy định nội bộ của công ty bạn. Các hướng dẫn khác không được vi phạm quyền của nhân viên và số tiền được trả cho kỳ nghỉ không được ít hơn nếu khoản thanh toán được thực hiện theo thu nhập trung bình trong 12 tháng.
