Bằng cấp đề cập đến mức độ phù hợp với bất kỳ loại công việc nào, cũng như mức độ kỹ năng nghề nghiệp. Trình độ chuyên môn được thể hiện bằng mức độ đào tạo, kinh nghiệm, kiến thức cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể. Bằng cấp được cấp sau khi tốt nghiệp, ngoài ra có thể nâng cao trong quá trình làm việc.
Một chỉ số về trình độ của một nhân viên có thể là cấp bậc, loại, bằng cấp, chức danh hoặc bằng cấp. Tại nhiều doanh nghiệp và cơ sở lớn, người lao động đã hình thành hệ thống đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn mới hoặc đào tạo nâng cao trình độ. Ở nước ta, khối lượng và trình độ kiến thức, kỹ năng thực hành của con người phải tuân theo các quy định của ETKS (Sổ tay biểu thuế và trình độ thống nhất). Mức lương phụ thuộc vào cấp độ của nó, cũng như khả năng phát triển nghề nghiệp hơn nữa. Ở Nga, có một số quy phạm pháp luật quy định và thiết lập các bậc lương cho các loại người lao động khác nhau. Đây là những đơn đặt hàng riêng của các bộ, ban ngành. Đối với một số hạng mục, trình độ được xác định không phải theo hạng của Thang lương thống nhất, mà theo phân loại của các vị trí. Ví dụ, điều này áp dụng cho các công chức của Liên bang Nga. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga rất chú trọng đến các vấn đề phát triển nghề nghiệp. Theo Điều 196, người sử dụng lao động xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ nhân sự cho nhu cầu của doanh nghiệp. Anh ta tiến hành phát triển nghề nghiệp của nhân viên trong chính tổ chức (các khóa học, bài giảng, hội thảo, đào tạo) hoặc trong các cơ sở giáo dục (các chương trình đặc biệt). Thủ tục nâng cao trình độ của người lao động được xác định bằng thỏa ước tập thể, hợp đồng lao động hoặc các thỏa ước tập thể. Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong một số trường hợp bắt buộc người sử dụng lao động phải thực hiện đào tạo nâng cao. Những trường hợp này do pháp luật hoặc các hành vi pháp lý điều chỉnh khác quy định trực tiếp. Theo Bộ luật Lao động, người lao động đang được đào tạo nâng cao có nghĩa vụ tạo điều kiện cần thiết để kết hợp học tập với công việc, cũng như bảo đảm xã hội được thiết lập bởi pháp luật, hành vi pháp lý điều chỉnh, tập thể hoặc hợp đồng lao động.
