Có thể mô tả các kỹ năng chuyên môn của bạn có thể hữu ích khi viết một sơ yếu lý lịch có cả một phần được gọi là như vậy. Việc bạn mô tả chúng một cách chính xác như thế nào có thể phụ thuộc vào việc bạn có quan tâm đến một nhà tuyển dụng tiềm năng hay không. Nhiều chuyên gia nhân sự tin rằng, không phải không có lý do, rằng thông tin về kỹ năng của bạn luôn có thể được xác minh và có xu hướng tin tưởng chúng.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng nhầm lẫn giữa phần "kỹ năng chuyên môn" với phần mô tả kinh nghiệm nghề nghiệp hiện có và phần liệt kê các phẩm chất cá nhân. Đây là mô tả quảng cáo của bạn nếu bạn coi việc cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp của mình như một sản phẩm trên thị trường lao động. Vì vậy, bạn phải chỉ ra tất cả những lợi thế của mình với tư cách là một chuyên gia và nhân viên.
Bước 2
Đừng quên rằng thời đại của công nghệ cao đang ở trong sân, vì vậy hãy tạo văn bản của phần bằng cách sử dụng các từ khóa và cụm từ. Điều này là cần thiết vì nhân viên của các cơ quan và dịch vụ tuyển dụng thường cố gắng tự động hóa việc tìm kiếm các chuyên gia cần thiết và sử dụng các cụm từ chính để làm rõ các truy vấn. Chúng có thể là những kỹ năng cần thiết cho một chuyên gia đang có vị trí tuyển dụng tại doanh nghiệp này.
Bước 3
Chỉ nêu rõ trong sơ yếu lý lịch những kiến thức và kỹ năng cần thiết cho vị trí này. Bám sát vào yêu cầu công việc. Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm một công việc với tư cách là người quản lý hoặc lãnh đạo, thì hãy tập trung vào những phẩm chất như khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng, hình thành mục tiêu và phát triển các quyết định chiến lược cũng như tổ chức công việc. Nếu bạn là một chuyên gia về đường dây, hãy mô tả kiến thức và kỹ năng chuyên môn cao mà bạn có.
Bước 4
Tìm điểm trung bình trong lượng văn bản mô tả thành tích nghề nghiệp của bạn. Nó không nhất thiết phải quá lớn và đồng thời, có kích thước nhỏ. Đừng quên đề cập đến những kỹ năng cơ bản để bảng câu hỏi không bị hoãn lại là không phù hợp. Việc lựa chọn ban đầu có thể được giao cho một sinh viên thực tập, người được kiểm tra dựa trên một danh sách đã lập sẵn được chỉ định trong ứng dụng. Nếu bạn không đề cập đến một kỹ năng nào đó, coi đó là điều hiển nhiên, thì điều này có thể được coi là không đáp ứng được yêu cầu đối với người nộp đơn.
Bước 5
Cấu trúc văn bản để dễ nhận thức bằng cách chia nó thành nhiều khối hợp lý, mỗi khối ba hoặc bốn đoạn. Nêu mức độ kỹ năng nghề nghiệp dưới dạng ngắn gọn, không có cụm từ ngữ nghĩa không cần thiết, ví dụ: ngoại ngữ (tôi đọc và dịch mà không cần từ điển), PC (người dùng nâng cao).
